Zadałem takie pytanie gdyż w moim zakładzie pracy jest stosowany system 1
niedziela = 1 dzień wolny bez żadnej zapłaty , ani za nadgodziny ani żadnych
dopłat do nich.Tak więc za niedziele pracodawca musi zapłacic nadgodziny , a za
dopłate może dać 1 dzień wolnego?. Lub inny system (jak niechce mi nic zapłacić)
to czy mogę żądać 2 dni wolnego w przypadku kiedy rezygnuje z zapłaty za
nadgodziny ?.
Prosze o odpowiedź bo wygląda mi na to że pracodawca robi ze mnie barana :((.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl