Art. 187. § 1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch
półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca
więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda.
Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.

§ 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy
na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6
godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.

Chodzi o pracownicę z wymiarem czasu pracy nie przekraczającym 6 godzin. W ZUZP
wprowadzony był zapis, że jest to jedna 30 minutowa przerwa, z opinii organu
rejestrującego PIP otrzymałem odp. iż kp. 187 par. 2 wprowadza ograniczenie
jedynie co do liczby przerw a nie wprowadza ograniczenia co do czasu. Więc moje
pytanie jaki jest wymiar tej jednej przerwy ? 30 min 45 min a może 6 godzin

Poza tym PIP zakwestionował to, iż przerwa udzielana jest na wniosek pracownicy
i na podstawie stosownego zaświadczenia lekarskiego o karmieniu dziecka piersią
? Czyli pracodawca nie ma szans na weryfikowanie tego, czy pracownik posiada
prawo do przerwy tj. karmi dziecko ? W sumie można i 5 latka karmić.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl