On 8 Kwi, 16:34, cyklista <c...@k...pl> wrote:
> Użytkownik badzio napisał:
>
> > On 8 Kwi, 13:58, Johnson<j...@n...pl>  wrote:
> >>> Czyli pracodawca nie ma szans na weryfikowanie tego, czy pracownik posiada
prawo do przerwy tj. karmi dziecko ? W sumie można i 5 latka karmić.
>
> >> Niektórzy karmią. A droga do weryfikacji by się znalazła.
>
> > Ostatnio sie zastanawialem jak to mozna zweryfikowac. Masz jakis
> > pomysl?
>
> Metoda jest prosta, ale medyczna - jeśli piersi produkują mleko to
> kobieta karmi, jak mleka nie produkują to nie karmi

I to mleko mialby sprawdzac kto - pracodawca? :)

> (pomijam przypadek
> braku karmienia a celowego ściągania mleka dla podtrzymania jego
> produkcji).

Wiesz, obywatele maja wyobraznie... :)

> Drugi sposób też medyczny to badanie z krwi poziomu hormonu
> który jest pobudzany do wydzielania w przypadku karmienia piersią.

to jest jakies rozwiazanie. aczkolwiek spotkalem sie juz z kilkoma
przypadkami kiedy poziom wszelakich hormonow podczas ciazy/karmienia
odbiegal od normy
ale teraz pytanie dot. Twoich propozycji - czesto sie zdarza ze po
powrocie do pracy kobieta karmi dziecko 1-2x dziennie (wieczorem,
czasami rano). kodeks nie precyzuje chyba czestotliwosci karmienia,
wiec taka kobieta tez ma prawo do przerwy w pracy?