Witam! Moja dziewczyna pracuje w sklepie działającym w obrębie większego
centrum handlowego. A tam wiadomo, jak to wygląda...

W obecnym okresie tym bardziej, np. przed świętami przez 5 dni z rzędu (co
drugi dzień 12 godzin, co drugi 6) + 8 godzin w Wigilię (a także jeszcze 6 w
Sylwestra). W sumie wyszło w tym miesiącu 51 nadgodzin przy etacie 151
godzin... Oczywiście nie ma mowy o żadnym urlopie.

Jak dla mnie jest to totalny wyzysk, zwłaszcza, że umowa kończy się z Nowym
Rokiem i nie zostanie przedłużona (z jednej czy z drugiej strony). Tyle, że
ja się nie znam i nie wiem, czy są w takiej sytuacji jakieś podstawy do
wcześniejszego rozwiązania umowy lub innych roszczeń (np. zmniejszenia
liczby godzin lub dnia wolnego np. w Sylwestra).

Widzicie jakąś szanse na poprawę tej sytuacji? Z góry serdecznie dziękuję za
pomoc!
--
Michal "Wooyek" Lalik // wooyek na gmail.com // www.wooyek.pl //