Witam,

Wskutek zlozenia przeze mnie wypowiedzenia, z zachowanie 3-miesiecznego
okresu wypowiedzenia, moj stosunek pracy wygasl z dniem 31-go grudnia.
W czasie trwania pracy "wymyslilem', ze wzgledu na duza fluktuacje kadr
umowe. Umowa ta dotyczyla szkolen, ktore pracodawca zobowiazal sie
finansowac pracownikom, w czasie trwania stsounku pracy. Pracownik
zobowiazany byl do swiadczenia pracy w okresie 3 lat od ostatniego szkolenia
a w przypadku przejscia do bezposredniej konkurencji pracownik zobowiazal
sie do zaplaty za wszytskie szkolenia.
Mam w zwiazku z tym pytanie, czy taka umowe mozna traktowac jak umowe o
zakazie konkurencji? Wydaje mi sie, ze zapis" ... w przypadku podjecia pracy
w konkurencyjnej firmie" (i tu byla podana nazwa) daje mi mozliwosc podjecia
takiej pracy.
Z tego, co przeczytalem, wydaje mi sie, ze wlasciwa umowa o zakazie
konkurencji powinna miedzy innym zawierac wysokosc odszkodowania placonego
bylemu pracownikowi po usaniu stosunku pracy.

Prosze o pomoc

Pozdrawiam

Marek