Witam,

Wskutek zlozenia przeze mnie wypowiedzenia, z zachowanie 3-miesiecznego
okresu wypowiedzenia, moj stosunek pracy wygasl z dniem 31-go grudnia.
W czasie trwania pracy "wymyslilem', ze wzgledu na duza fluktuacje kadr
umowe. Umowa ta dotyczyla szkolen, ktore pracodawca zobowiazal sie
finansowac pracownikom, w czasie trwania stsounku pracy. Pracownik
zobowiazany byl do swiadczenia pracy w okresie 3 lat od ostatniego szkolenia
a w przypadku przejscia do bezposredniej konkurencji pracownik zobowiazal
sie do zaplaty za wszytskie szkolenia.
Mam w zwiazku z tym pytanie, czy taka umowe mozna traktowac jak umowe o
zakazie konkurencji? Wydaje mi sie, ze zapis" ... w przypadku podjecia pracy
w konkurencyjnej firmie" (i tu byla podana nazwa) daje mi mozliwosc podjecia
takiej pracy.
Z tego, co przeczytalem, wydaje mi sie, ze wlasciwa umowa o zakazie
konkurencji powinna miedzy innym zawierac wysokosc odszkodowania placonego
bylemu pracownikowi po usaniu stosunku pracy.

Prosze o pomoc

Pozdrawiam

Marek

do góry

Użytkownik "Adam" <z...@i...com> napisał w wiadomości
news:bt9ntr$qus$1@korweta.task.gda.pl...
> Witam,
>
> Wskutek zlozenia przeze mnie wypowiedzenia, z zachowanie 3-miesiecznego
> okresu wypowiedzenia, moj stosunek pracy wygasl z dniem 31-go grudnia.
> W czasie trwania pracy "wymyslilem', ze wzgledu na duza fluktuacje kadr
> umowe. Umowa ta dotyczyla szkolen, ktore pracodawca zobowiazal sie
> finansowac pracownikom, w czasie trwania stsounku pracy. Pracownik
> zobowiazany byl do swiadczenia pracy w okresie 3 lat od ostatniego
szkolenia
> a w przypadku przejscia do bezposredniej konkurencji pracownik zobowiazal
> sie do zaplaty za wszytskie szkolenia.
> Mam w zwiazku z tym pytanie, czy taka umowe mozna traktowac jak umowe o
> zakazie konkurencji? Wydaje mi sie, ze zapis" ... w przypadku podjecia
pracy
> w konkurencyjnej firmie" (i tu byla podana nazwa) daje mi mozliwosc
podjecia
> takiej pracy.

Nie jest to umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, która
musi określać odszkodowanie wypłacane przez pracodawcę.
Opisana sprawa dotyczy podnoszenia kwalifikacji przez pracowników, może
pomoże zapoznanie się z rozp. MEN oraz MPiPS z dnia 12.10.1993 r. w sprawie
zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia
ogólnego dorosłych.
Na marginesie: wywiązywanie się z zawartych umów obowiązuje zarówno
pracodawcę, jak i pracownika.

wa

do góry

On Sun, 4 Jan 2004, Adam wrote:
[...]
>+ Z tego, co przeczytalem, wydaje mi sie, ze wlasciwa umowa o zakazie
>+ konkurencji powinna miedzy innym zawierac wysokosc odszkodowania placonego
>+ bylemu pracownikowi po usaniu stosunku pracy.

Jest gdzieś przepis że umowa bez takiego zapisu jest z mocy prawa
nieważna ? Czy może jest przepis wręcz przeciwny: że w razie
nieodstąpienia od umowy przez pracodawcę wiadomo ile ma płacić
w formie odszkodowania ? ;)
A tak BTW - zgadzam się że to jest o "zwrot nakładów" a nie
"zakaz konkurencji".

pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, ZUS, memoriał)

do góry

Niejaki(a) Adam w wiadomości <bt9ntr$qus$1@korweta.task.gda.pl>
powiedział(a) co następuje:

> Z tego, co przeczytalem, wydaje mi sie, ze wlasciwa umowa o zakazie
> konkurencji powinna miedzy innym zawierac wysokosc odszkodowania placonego
> bylemu pracownikowi po usaniu stosunku pracy.

Umowa o zakazie konkurencji musi m.in. wprost zakazywać wykonywania
pracy dla innej firmy "z branży", określać termin jej obowiązywania oraz
wysokość odszkodowania płaconego przez pracodawcę - jeśli ma obowiązywać
po ustaniu poprzedniego stosunku pracy. Z treści Twej umowy jasno
wynika, że w razie przejścia do konkurencji (ale czy w umowie napisano
jak ocenić co jest konkurencją?) musisz liczyć się ze zwrotem nakładów
na szkolenie.
Skądinąd ważność takiej klauzuli jest do podważenia przed sądem pracy.

--
Olgierd
"O ile oskarżenia przynoszą korzyść republice, to oszczerstwa przynoszą
jej szkodę", Niccolo Machiavelli

do góry

Dziekuje za odpowiedzi :-)

A w nawiazaniu do rozp. MEN oraz MPiPS z dnia 12.10.1993 r. w sprawie
zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia
ogólnego dorosłych, czy mozna uwazac, ze zwrot "nakladow" poniesionych przez
pracodawce jest niewazny i nie jestem zobowiazany do zwrotu ww. kosztow?

Pozdrawiam

do góry