Niejaki(a) Adam w wiadomości <bt9ntr$qus$1@korweta.task.gda.pl>
powiedział(a) co następuje:

> Z tego, co przeczytalem, wydaje mi sie, ze wlasciwa umowa o zakazie
> konkurencji powinna miedzy innym zawierac wysokosc odszkodowania placonego
> bylemu pracownikowi po usaniu stosunku pracy.

Umowa o zakazie konkurencji musi m.in. wprost zakazywać wykonywania
pracy dla innej firmy "z branży", określać termin jej obowiązywania oraz
wysokość odszkodowania płaconego przez pracodawcę - jeśli ma obowiązywać
po ustaniu poprzedniego stosunku pracy. Z treści Twej umowy jasno
wynika, że w razie przejścia do konkurencji (ale czy w umowie napisano
jak ocenić co jest konkurencją?) musisz liczyć się ze zwrotem nakładów
na szkolenie.
Skądinąd ważność takiej klauzuli jest do podważenia przed sądem pracy.

--
Olgierd
"O ile oskarżenia przynoszą korzyść republice, to oszczerstwa przynoszą
jej szkodę", Niccolo Machiavelli