Użytkownik "Adam" <z...@i...com> napisał w wiadomości
news:bt9ntr$qus$1@korweta.task.gda.pl...
> Witam,
>
> Wskutek zlozenia przeze mnie wypowiedzenia, z zachowanie 3-miesiecznego
> okresu wypowiedzenia, moj stosunek pracy wygasl z dniem 31-go grudnia.
> W czasie trwania pracy "wymyslilem', ze wzgledu na duza fluktuacje kadr
> umowe. Umowa ta dotyczyla szkolen, ktore pracodawca zobowiazal sie
> finansowac pracownikom, w czasie trwania stsounku pracy. Pracownik
> zobowiazany byl do swiadczenia pracy w okresie 3 lat od ostatniego
szkolenia
> a w przypadku przejscia do bezposredniej konkurencji pracownik zobowiazal
> sie do zaplaty za wszytskie szkolenia.
> Mam w zwiazku z tym pytanie, czy taka umowe mozna traktowac jak umowe o
> zakazie konkurencji? Wydaje mi sie, ze zapis" ... w przypadku podjecia
pracy
> w konkurencyjnej firmie" (i tu byla podana nazwa) daje mi mozliwosc
podjecia
> takiej pracy.

Nie jest to umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, która
musi określać odszkodowanie wypłacane przez pracodawcę.
Opisana sprawa dotyczy podnoszenia kwalifikacji przez pracowników, może
pomoże zapoznanie się z rozp. MEN oraz MPiPS z dnia 12.10.1993 r. w sprawie
zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia
ogólnego dorosłych.
Na marginesie: wywiązywanie się z zawartych umów obowiązuje zarówno
pracodawcę, jak i pracownika.

wa