Kawałek kodeksu wkleje, chociaz trzeba by chyba cały artykuł.
W każdym badz razie zwracam sie do bardziej oczytanych w paragrafach aby
przeczytali:


Art. 18[3b].
§ 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z
zastrzeżeniem §
2-4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej
lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, którego skutkiem jest w
szczególności:
1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy,
2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków
zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych
świadczeń związanych z pracą,
3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących
kwalifikacje
zawodowe
- chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.

§ 2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania
polegające
na:
1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w
art.
183a § 1, jeżeli jest to uzasadnione ze względu na rodzaj pracy, warunki
jej
wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom,
2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru
czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi
pracowników,
3) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika ze
względu
na ochronę rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność pracownika,
4) ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad
wynagradzania
i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia
kwalifikacji zawodowych - z uwzględnieniem kryterium stażu pracy.]

§ 2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania,
proporcjonalne do osiągnięcia zgodnego z prawem celu różnicowania sytuacji
pracownika, polegające na:
1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w
art. 183a § 1, jeżeli rodzaj pracy lub warunki jej wykonywania powodują,
że przyczyna lub przyczyny wymienione w tym przepisie są rzeczywistym
i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi,
2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru
czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi
pracowników bez powoływania się na inną przyczynę lub inne
przyczyny wymienione w art. 183a § 1,
3) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika, ze
względu na ochronę rodzicielstwa lub niepełnosprawność,
4) stosowaniu kryterium stażu pracy przy ustalaniu warunków zatrudniania
i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania
oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
co uzasadnia odmienne traktowanie pracowników ze względu na wiek.>

§ 3. Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu
działania
podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans
wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku

[Nowe brzmienie § 2 w art. 183b wchodzi w
życie z dn. 18.01.2009 r. (Dz.U. z 2008 r. Nr
223, poz. 1460)]

przyczyn określonych w art. 183a § 1, przez zmniejszenie na korzyść takich
pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym w tym przepisie.
§ 4. Różnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie nie
stanowi
naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli w związku z
rodzajem
i charakterem działalności prowadzonej w ramach kościołów i innych
związków wyznaniowych, a także organizacji, których cel działania pozostaje
w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem, religia lub wyznanie
pracownika
stanowi istotne, uzasadnione i usprawiedliwione wymaganie zawodowe.



... i niech mi ktoś na polski przetłumaczy:
"Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania
polegające
na:"
o co chodzi ?
i dalej, te punkty 1,2,3,4 jesli są spełnione to pracodawca narusza równe
traktowanie czy nie narusza ?