Cześć,

Sprawa jest następująca. Pracuje w małej firmie handlowo-usługowej na
stanowisku referenta w dziale sprzedaży. Jestem na okresie próbnym, którego
zostało ok. 3 tygodni. Dowiedziałem się dzisiaj, że od poniedziałku mam
pracować na innym stanowisku. Umotywowane to było w kadrach tym, że
niewłaściwie obsługuję komputerowy. Gdy pytałem kierowniczkę mojego działu
wymieniła to że się nie sprawdziłem na tym stanowisku. I przytoczyła kilka
innych powodów, tj. ze słabo współpracuje z grupą tam pracujących osób,
zdarzają mi się błędy w obsłudze systemu komputerowego, niewłaściwie
rozmawiam z klientami. Ja uważam, ze większość głównych zadań, wykonuje
płynnie i poprawnie.
Nie chce zmieniać stanowiska pracy, bo drugie jest gorsze. I teraz
pytanie o moje prawa. Na umowie jest jasno napisane ze jestem referentem w
dziale sprzedaży. I to jest dokument. Druga rzecz która dysponuje to lista
obowiązków które powinienem wykonywać na tym stanowisku. Podpisywałem to w
trzech egzemplarzach, ten który zostali dla mnie jest niestety bez podpisu
p. kierownik(przeoczenie). Kierowniczka chce mnie przenieść na inne
stanowisko w innym dziale, motywując tym ze to tez będzie referent. Jak mogę
obronić swoich praw do pracy na tym samym stanowisku?

Mirek