>
> Sprawa jest następująca. Pracuje w małej firmie handlowo-usługowej na
> stanowisku referenta w dziale sprzedaży. Jestem na okresie próbnym,
którego
> zostało ok. 3 tygodni. Dowiedziałem się dzisiaj, że od poniedziałku mam
> pracować na innym stanowisku. Umotywowane to było w kadrach tym, że
> niewłaściwie obsługuję komputerowy. Gdy pytałem kierowniczkę mojego działu
> wymieniła to że się nie sprawdziłem na tym stanowisku. I przytoczyła kilka
> innych powodów, tj. ze słabo współpracuje z grupą tam pracujących osób,
> zdarzają mi się błędy w obsłudze systemu komputerowego, niewłaściwie
> rozmawiam z klientami. Ja uważam, ze większość głównych zadań, wykonuje
> płynnie i poprawnie.
> Nie chce zmieniać stanowiska pracy, bo drugie jest gorsze. I teraz
> pytanie o moje prawa. Na umowie jest jasno napisane ze jestem referentem w
> dziale sprzedaży. I to jest dokument. Druga rzecz która dysponuje to lista
> obowiązków które powinienem wykonywać na tym stanowisku. Podpisywałem to w
> trzech egzemplarzach, ten który zostali dla mnie jest niestety bez podpisu
> p. kierownik(przeoczenie). Kierowniczka chce mnie przenieść na inne
> stanowisko w innym dziale, motywując tym ze to tez będzie referent. Jak
mogę
> obronić swoich praw do pracy na tym samym stanowisku?
>



a jakich przepraszam praw - do dokonczenia okresu probnego - zaplaca ci i
powiedza dowidzenia - nie badz naiwny!
salto