Witam wszystkich.
Mam takie pytania, jakie możliwości manewru ma pracodawca w następujących
przypadkach. Co może zrobić, żeby nie zostać posądzonym o łamanie ustawy o
ochronie danych osobowych?
1. Osoba pracująca, mająca na utrzymaniu dziecko może je zgłosić do swojego
ubezpieczenia zdrowotnego. Po spełnieniu określonych w przepisach warunków
dziecko powinno być wykreślone z tego ubezpieczenia i ubezpieczyć się we
własnym zakresie (np. po ukończeniu 25 lat). Czy pracodawca może zażądać od
pracowników oświadczeń, w jakim wieku są dzieci, czy nie podjęły własnej pracy
lub z jakiś innych powodów nie powinny już podlegać pod ubezpieczenie rodzica?
Czy to jest jednak obowiązek pracownika, żeby o takiej sytuacji poinformować?
2. Po ślubie kobieta zmieniła nazwisko. Aby uzyskać urlop okolicznościowy
według regulaminu pracy musi to udokumentować. Przyniosła więc ksero aktu
ślubu, urlop okolicznościowy dostała. Ale stwierdziła, że ona nie chce pod
nowym nazwiskiem figurować w zakładzie pracy, a co się z tym wiąże zmienić dane
do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Czy można pracownika zmusić do
wypełnienia dokumentów na nowe nazwisko? Czy pracownik ma obowiązek tego
dokonać?
3. Fundusz socjalny w zakładzie. Osoba pobiera pieniądze za tzw. "gruszę". W
oświadczeniu pisze, że odpoczywała z mężem i dziećmi. Ale pracodawca wie, że
pracownik jest rozwiedziony, z byłym małżonkiem nie rozstała się w zgodzie i
nie utrzymują ze sobą kontaktów. Jak nie dopuścić do ewidentnego wyłudzenia
nienależnych pieniędzy z funduszu socjalnego.
Przepraszam za tak długie pytania i czekam z niecierpliwością na jakieś
wskazówki.
Pozdrawiam
Grzegorz


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl