eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoDylematy pracodawcy i ochrona danych osobowych.Dylematy pracodawcy i ochrona danych osobowych.
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!new
    sgate1.onet.pl!niusy.onet.pl
    From: "GS" <g...@g...com>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Dylematy pracodawcy i ochrona danych osobowych.
    Date: Tue, 14 Jul 2009 15:06:41 +0200
    Organization: Onet.pl
    Lines: 31
    Sender: k...@n...test.onet.pl
    Message-ID: <1...@n...onet.pl>
    NNTP-Posting-Host: newsgate1.onet.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: newsgate1.test.onet.pl 1247576801 1310 213.180.130.17 (14 Jul 2009 13:06:41
    GMT)
    X-Complaints-To: n...@o...pl
    NNTP-Posting-Date: Tue, 14 Jul 2009 13:06:41 +0000 (UTC)
    Content-Disposition: inline
    X-Mailer: http://niusy.onet.pl
    X-Forwarded-For: 195.205.221.230, 192.168.243.41
    X-User-Agent: Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows NT 5.1; SV1; .NET CLR
    2.0.50727)
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:599056
    [ ukryj nagłówki ]

    Witam wszystkich.
    Mam takie pytania, jakie możliwości manewru ma pracodawca w następujących
    przypadkach. Co może zrobić, żeby nie zostać posądzonym o łamanie ustawy o
    ochronie danych osobowych?
    1. Osoba pracująca, mająca na utrzymaniu dziecko może je zgłosić do swojego
    ubezpieczenia zdrowotnego. Po spełnieniu określonych w przepisach warunków
    dziecko powinno być wykreślone z tego ubezpieczenia i ubezpieczyć się we
    własnym zakresie (np. po ukończeniu 25 lat). Czy pracodawca może zażądać od
    pracowników oświadczeń, w jakim wieku są dzieci, czy nie podjęły własnej pracy
    lub z jakiś innych powodów nie powinny już podlegać pod ubezpieczenie rodzica?
    Czy to jest jednak obowiązek pracownika, żeby o takiej sytuacji poinformować?
    2. Po ślubie kobieta zmieniła nazwisko. Aby uzyskać urlop okolicznościowy
    według regulaminu pracy musi to udokumentować. Przyniosła więc ksero aktu
    ślubu, urlop okolicznościowy dostała. Ale stwierdziła, że ona nie chce pod
    nowym nazwiskiem figurować w zakładzie pracy, a co się z tym wiąże zmienić dane
    do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Czy można pracownika zmusić do
    wypełnienia dokumentów na nowe nazwisko? Czy pracownik ma obowiązek tego
    dokonać?
    3. Fundusz socjalny w zakładzie. Osoba pobiera pieniądze za tzw. "gruszę". W
    oświadczeniu pisze, że odpoczywała z mężem i dziećmi. Ale pracodawca wie, że
    pracownik jest rozwiedziony, z byłym małżonkiem nie rozstała się w zgodzie i
    nie utrzymują ze sobą kontaktów. Jak nie dopuścić do ewidentnego wyłudzenia
    nienależnych pieniędzy z funduszu socjalnego.
    Przepraszam za tak długie pytania i czekam z niecierpliwością na jakieś
    wskazówki.
    Pozdrawiam
    Grzegorz


    --
    Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1