eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoCieżkie naruszenie warunków umowy o prace przez Pracodawce.....Cieżkie naruszenie warunków umowy o prace przez Pracodawce.....
  • Data: 2007-04-22 08:18:26
    Temat: Cieżkie naruszenie warunków umowy o prace przez Pracodawce.....
    Od: " Krzysztof" <b...@g...pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Witam,
    chciałbym dowiedzieć się na temat "Wypowiedzenia umowy o prace przez
    pracownika z przyczyn
    ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawce"

    Ponieważ mój pracodawca powinien wypłacać pensje z dołu najpóźniej 10 dnia
    miesiąca, w moim przypadku po daniu zaliczki lecz reszta dotarła na moje
    konto 12. Wg. moich informacji to już może być przyczyną rozwiązania umowy
    przeze mnie w trybie jak powyżej.

    Miałbym w związku z tym dość ważnych dla mnie kilka pytań:
    1/ czy rozwiązanie tak umowy skutkować może trybem natychmiastowym, czyli
    dzisiaj składam podanie a jutro już nie musze przychodzić do pracy? A co z
    moim np. niewykorzystanym urlopem?
    2/ czy pracodawca ma jakiś termin aby do tego się ustosunkować? Ponoć
    słyszałem że niby 7 dni, ale wtedy co ze mną, mam chodzić do tej pracy?
    3/ te 7 dni to chodzi o dni robocze w danym zakładzie?
    4/ jaki Ja mam termin na złożenie takiego wypowiedzenia po zaistnieniu
    sytuacji spóźnienia wypłaty dla mnie. Ponoć 1 miesiąc, czyli w moim przypadku
    najpóźniej moge je wręczyć 9 dnia następnego miesiąca?
    5/ z tego co wiem jesli to jest wina pracodawcy to należy mi się
    automatycznie wyprawka/odprawka (proszę mnie poprawić gdyż dokładnie nie wiem
    jak to się nazywa)
    6/ co jeśli nie będzie chciał mi wypłacić?
    7/ czy w wypowiedzeniu mam od razu zażądać wypłaty należnych mi świadczeń
    (urlopu i wyprawki), czy to jest sprawa wręcz drugorzędna, czyli jeśli
    wypowiedzenie jest słuszne do dostane to niejako z automatu, jeśli nie to Sąd
    Pracy
    8/ jak wygląda to w praktyce, czyli zgłoszenie sprawy do Sądu Pracy (płaci
    się za to, itp)

    9/jakie kruczki może zastosować pracodawca by bronić się przede mną, bo jak
    to się potocznie mówi "ja go stawiam pod ścianą". Na co mam więc uważać?

    10/ Jak powinien wyglądą sam tekst takiego pisma wypowiedzenia? Może ma ktoś
    gotowy tekst? Jest to dla mnie istotne gdyż
    ponoć jeśli w takim pismie brakować bedzie niby mało istotnego szczegółu, a
    pismo wtedy nie jest ważne, a może wręcz być przyczyną przeciwnych skutków.
    Pisząc wypowiedzenie koniecznie trzeba opisać szczegółowo zaistniałą
    sytuacje, a także podać podstawe prawną. W moim przypadku jest to "art. 55,
    $(paragraf)1, (tzw,) prim1" Na końcu powinno być chyba jeszcze KP (czyli
    Kodeks Prac)? Czy mógłby ktoś mi wyjaśnić jak się pisze ten "prim" (nigdzie
    nie moge tego znaleść, a to jest forma chyba fonetyczna, a powinien być jakiś
    znaczek jak ma słowo paragraf)
    11/ jak wręczyć takie pismo, a co jeśli ono zaginie ja nie chodze do pracy
    (bo mysle ze rozwiązalem umowe), dostaje dyscyplinare za porzucenie jej? Wg.
    mnie to chyba najlepiej dać w dwóch egzemplarzach a na tym dla mnie powinno
    być potwierdzenie że tekst na obu jest taki sam i że złożyłem w konkretym
    dniu i najlepiej jeszcze godzinie? Czy pismo złożyć Dyrektorowi, czy można
    dać sekretarce? A co jeśli nie bedą chcieli dać mi potwierdzenia otrzymania
    ode mnie wypowiedzenia? Szczególy takie są dla mnie bardzo istotne gdyż nie
    chce być zaskoczony że po chwili ja otrzymam wypowiedzenie, a mojego się
    wyprą.
    12/czytałem że można wysłać listem poleconym, ale wtedy nie udowodnie co było
    w środku


    Czy ktoś spotkał (zrobił już coś takiego) się w tym praktyce? Jak to
    wyglądało?

    Bardzo dziękuje wszystkim za wszelkie wyjaśnienia.
    Ponieważ jest to dla mnie bardzo ważne dlatego też pytam się o wszystko,
    nawet najdrobniejsze szczegóły.

    Pozdrawiam
    Krzysztof

    Podaje linki na których opieram swoją wiedze:

    http://www.bhp.org.pl/modules.php?name=News&file=art
    icle&sid=238
    http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul
    /dyscyplinarka;dla;szefa,2
    4,0,231448.html
    http://www.jobuniverse.pl/artykuly/9400.html
    http://www.prawo.egospodarka.pl/17637,Rozwiazanie-um
    owy-o-prace-bez-
    wypowiedzenia,1,34,3.html
    http://prawo-pracy.pl/rozwiazanie_umowy_z_winy_praco
    dawcy-a-43.html





    --
    Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1