Witam,
chciałbym dowiedzieć się na temat "Wypowiedzenia umowy o prace przez
pracownika z przyczyn
ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawce"

Ponieważ mój pracodawca powinien wypłacać pensje z dołu najpóźniej 10 dnia
miesiąca, w moim przypadku po daniu zaliczki lecz reszta dotarła na moje
konto 12. Wg. moich informacji to już może być przyczyną rozwiązania umowy
przeze mnie w trybie jak powyżej.

Miałbym w związku z tym dość ważnych dla mnie kilka pytań:
1/ czy rozwiązanie tak umowy skutkować może trybem natychmiastowym, czyli
dzisiaj składam podanie a jutro już nie musze przychodzić do pracy? A co z
moim np. niewykorzystanym urlopem?
2/ czy pracodawca ma jakiś termin aby do tego się ustosunkować? Ponoć
słyszałem że niby 7 dni, ale wtedy co ze mną, mam chodzić do tej pracy?
3/ te 7 dni to chodzi o dni robocze w danym zakładzie?
4/ jaki Ja mam termin na złożenie takiego wypowiedzenia po zaistnieniu
sytuacji spóźnienia wypłaty dla mnie. Ponoć 1 miesiąc, czyli w moim przypadku
najpóźniej moge je wręczyć 9 dnia następnego miesiąca?
5/ z tego co wiem jesli to jest wina pracodawcy to należy mi się
automatycznie wyprawka/odprawka (proszę mnie poprawić gdyż dokładnie nie wiem
jak to się nazywa)
6/ co jeśli nie będzie chciał mi wypłacić?
7/ czy w wypowiedzeniu mam od razu zażądać wypłaty należnych mi świadczeń
(urlopu i wyprawki), czy to jest sprawa wręcz drugorzędna, czyli jeśli
wypowiedzenie jest słuszne do dostane to niejako z automatu, jeśli nie to Sąd
Pracy
8/ jak wygląda to w praktyce, czyli zgłoszenie sprawy do Sądu Pracy (płaci
się za to, itp)

9/jakie kruczki może zastosować pracodawca by bronić się przede mną, bo jak
to się potocznie mówi "ja go stawiam pod ścianą". Na co mam więc uważać?

10/ Jak powinien wyglądą sam tekst takiego pisma wypowiedzenia? Może ma ktoś
gotowy tekst? Jest to dla mnie istotne gdyż
ponoć jeśli w takim pismie brakować bedzie niby mało istotnego szczegółu, a
pismo wtedy nie jest ważne, a może wręcz być przyczyną przeciwnych skutków.
Pisząc wypowiedzenie koniecznie trzeba opisać szczegółowo zaistniałą
sytuacje, a także podać podstawe prawną. W moim przypadku jest to "art. 55,
$(paragraf)1, (tzw,) prim1" Na końcu powinno być chyba jeszcze KP (czyli
Kodeks Prac)? Czy mógłby ktoś mi wyjaśnić jak się pisze ten "prim" (nigdzie
nie moge tego znaleść, a to jest forma chyba fonetyczna, a powinien być jakiś
znaczek jak ma słowo paragraf)
11/ jak wręczyć takie pismo, a co jeśli ono zaginie ja nie chodze do pracy
(bo mysle ze rozwiązalem umowe), dostaje dyscyplinare za porzucenie jej? Wg.
mnie to chyba najlepiej dać w dwóch egzemplarzach a na tym dla mnie powinno
być potwierdzenie że tekst na obu jest taki sam i że złożyłem w konkretym
dniu i najlepiej jeszcze godzinie? Czy pismo złożyć Dyrektorowi, czy można
dać sekretarce? A co jeśli nie bedą chcieli dać mi potwierdzenia otrzymania
ode mnie wypowiedzenia? Szczególy takie są dla mnie bardzo istotne gdyż nie
chce być zaskoczony że po chwili ja otrzymam wypowiedzenie, a mojego się
wyprą.
12/czytałem że można wysłać listem poleconym, ale wtedy nie udowodnie co było
w środku


Czy ktoś spotkał (zrobił już coś takiego) się w tym praktyce? Jak to
wyglądało?

Bardzo dziękuje wszystkim za wszelkie wyjaśnienia.
Ponieważ jest to dla mnie bardzo ważne dlatego też pytam się o wszystko,
nawet najdrobniejsze szczegóły.

Pozdrawiam
Krzysztof

Podaje linki na których opieram swoją wiedze:

http://www.bhp.org.pl/modules.php?name=News&file=art
icle&sid=238
http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul
/dyscyplinarka;dla;szefa,2
4,0,231448.html
http://www.jobuniverse.pl/artykuly/9400.html
http://www.prawo.egospodarka.pl/17637,Rozwiazanie-um
owy-o-prace-bez-
wypowiedzenia,1,34,3.html
http://prawo-pracy.pl/rozwiazanie_umowy_z_winy_praco
dawcy-a-43.html





--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/