W wiadomości news:h2srbs$iq3$1@atlantis.news.neostrada.pl gazebo
<g...@c...net> pisze:

> Co to tak naprawdę znaczy? Stawiać się do pracy, podpisywać listę
> obecności i nic nie robić?
Świadczenie pracy to inaczej jej wykonywanie wg zasad KP i zgodnie z zawartą
umową.
Nie ma zatem IMO mowy o jakimś dziwactwie typu przychodzę do pracy podpisuję
listę i nic nie robię, a potem znów podpisuję listę i wychodzę.
To nie jest świadczenie pracy.

> Czy nie przychodzić a co wstawiać w listę
W jakiej formie zostało przedstawione zwolnienie z obowiązku świadczenia
pracy?

> skoro pracodawcy może się ponoć odmienić i mnie zawezwać do pracy?
Może się mu odmienić i 15 razy.
Ale tobie nie musi i jego odmienienie jest bez znaczenia.
Bylebyś miał na wszelki wypadek dowód zwolnienia z obowiązku świadczenia
pracy
(dlatego pytam o formę).

A w ogóle to sytuacja takiego zwolnienia jest nie do końca jasna prawnie i
pełno o tym w sieci:
http://42.pl/u/1Hnu

--
Jotte

do góry

Jotte pisze:

>> Czy nie przychodzić a co wstawiać w listę
> W jakiej formie zostało przedstawione zwolnienie z obowiązku świadczenia
> pracy?

kolega podpisal kwit wypowiedzenia, w ktorym stalo jak w tytule,
wypowiedzenie zostalo rozciagniete do 3 miesiecy w miejsce
obowiazujacego jednego miesiaca

a co ciekawe, jako uczciwy i nie lubiacy sie nudzic jeszcze dorywczo
zajmuje sie pewnymi sprawami, moze bardziej po kolezensku ale jednak, co
by bylo jak by mu sie tak pracy cos teraz stalo?

--
The Gnome

do góry

Użytkownik JanS napisał:
>> Co to tak naprawdę znaczy?
>
> tes sprawy nie są do końca uregulowane przez KP, polecam lekturę:
> http://www.prawo.egospodarka.pl/40036,Zwolnienie-pra
cownika-z-obowiazku-swiadczenia-pracy,1,34,3.html
>

Googlałem trochę, jest w tym kapkę niuansów dlatego zapytałem na grupie.

--
bla

do góry

Użytkownik gazebo napisał:
> Jotte pisze:
>
>>> Czy nie przychodzić a co wstawiać w listę
>> W jakiej formie zostało przedstawione zwolnienie z obowiązku świadczenia
>> pracy?
>
> kolega podpisal kwit wypowiedzenia, w ktorym stalo jak w tytule,
> wypowiedzenie zostalo rozciagniete do 3 miesiecy w miejsce
> obowiazujacego jednego miesiaca
>
> a co ciekawe, jako uczciwy i nie lubiacy sie nudzic jeszcze dorywczo
> zajmuje sie pewnymi sprawami, moze bardziej po kolezensku ale jednak, co
> by bylo jak by mu sie tak pracy cos teraz stalo?
>


PS Doszła jeszcze jedna sprawa. Wprawdzie na wypowiedzeniu jest
odwołanie do USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
pracowników a konkretnie Art. 8. ale niestety bez szczegółów odnośnie
wysokości odprawy. Jednak przełożony wręczając wypowiedzenie
poinformował, że wysokość odprawy to dziewięciomiesięczne wynagrodzenie.
Jakie są możliwości/szanse wywalczenia tej odprawy w przypadku gdyby
pracodawcy się odmieniło i nie wypłacił?

--
bla

do góry

On 7 Lip, 14:16, gazebo <g...@c...net> wrote:
> PS Doszła jeszcze jedna sprawa. Wprawdzie na wypowiedzeniu jest
> odwołanie do USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
> rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
> pracowników a konkretnie Art. 8. ale niestety bez szczegółów odnośnie
> wysokości odprawy. Jednak przełożony wręczając wypowiedzenie
> poinformował, że wysokość odprawy to dziewięciomiesięczne wynagrodzenie.

trochę źle Cię zrozumiałem na początku, czyli jest to zwolnienie
grupowe,
w waszym przypadku pracodawca chyba idzie wam na rękę, zwalniając z
obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia nie chce wam
utrudniać życia, w zasadzie ci którzy mają załatwioną inna pracę
mogliby już tam zaczynać..., podejrzewam że firma chce mieć dobrą
opinię i być może kiedyś zatrudnić was ponownie,
co do wysokości odprawy radziłbym zajrzeć do regulaminu wewnętrznego
firmy ew. jakichś grupowych porozumień z pracownikami jeśli są, tam
sie to powinno wyjaśnić, przepisy KP i podobne określają coś w rodzaju
wymogów minimalnych, ale firmy, zwłaszcza duże, mogą dawać trochę
lepsze warunki (wiem to z własnego doświadczenia)

generalnie w takiej sytuacji do tej pracy się już nie przychodzi (a
zwłaszcza "na siłę" egzekwując swoje prawo do świadczenia pracy, życie
pokazuje, że to na ogół tylko pogarsza naszą sytuację)

do góry

Dnia Tue, 07 Jul 2009 05:48:13 -0700, JanS napisał(a):

>> PS Doszła jeszcze jedna sprawa. Wprawdzie na wypowiedzeniu jest
>> odwołanie do USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
>> rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
>> pracowników a konkretnie Art. 8. ale niestety bez szczegółów odnośnie
>> wysokości odprawy. Jednak przełożony wręczając wypowiedzenie
>> poinformował, że wysokość odprawy to dziewięciomiesięczne
>> wynagrodzenie.
>
> trochę źle Cię zrozumiałem na początku, czyli jest to zwolnienie
> grupowe,

Niekoniecznie grupowe, ustawa ma też zastosowanie do zwolnień
indywidualnych.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <==
[Reklama]: Tanio i dobrze zrobić zdjęcia we Wrocławiu?
==> http://zaklad.foto-krzyki.pl <==

do góry

Użytkownik JanS napisał:
>> PS Doszła jeszcze jedna sprawa. Wprawdzie na wypowiedzeniu jest
>> odwołanie do USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
>> rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
>> pracowników a konkretnie Art. 8. ale niestety bez szczegółów odnośnie
>> wysokości odprawy. Jednak przełożony wręczając wypowiedzenie
>> poinformował, że wysokość odprawy to dziewięciomiesięczne wynagrodzenie.
>
> trochę źle Cię zrozumiałem na początku, czyli jest to zwolnienie
> grupowe,

Nie jest, wycofali się z tego. Zwalniają tak aby w to nie wpaść.

> w waszym przypadku pracodawca chyba idzie wam na rękę, zwalniając z
> obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia nie chce wam
> utrudniać życia, w zasadzie ci którzy mają załatwioną inna pracę
> mogliby już tam zaczynać..., podejrzewam że firma chce mieć dobrą
> opinię i być może kiedyś zatrudnić was ponownie,

Akurat z wtórnym zatrudnieniem to utopia (nie będę wdawał się w
szczegóły) ale faktem jest, że wygląda to na ładny gest.

> co do wysokości odprawy radziłbym zajrzeć do regulaminu wewnętrznego
> firmy ew. jakichś grupowych porozumień z pracownikami jeśli są, tam
> sie to powinno wyjaśnić, przepisy KP i podobne określają coś w rodzaju
> wymogów minimalnych, ale firmy, zwłaszcza duże, mogą dawać trochę
> lepsze warunki (wiem to z własnego doświadczenia)

Są tylko obietnice ustne i stąd moje pytanie na ile jest to zobowiązujące.

>
> generalnie w takiej sytuacji do tej pracy się już nie przychodzi (a
> zwłaszcza "na siłę" egzekwując swoje prawo do świadczenia pracy, życie
> pokazuje, że to na ogół tylko pogarsza naszą sytuację)

Jednak kolega wykonuje swoją pracę, jak wcześniej pisałem, po koleżeńsku
aby wyprostować parę spraw i kolegom nie zostawić "miny".

--
bla

do góry

W wiadomości news:h2upeg$288$1@atlantis.news.neostrada.pl gazebo
<g...@c...net> pisze:

>> W jakiej formie zostało przedstawione zwolnienie z obowiązku świadczenia
>> pracy?
> kolega podpisal kwit wypowiedzenia, w ktorym stalo jak w tytule,
> wypowiedzenie zostalo rozciagniete do 3 miesiecy w miejsce obowiazujacego
> jednego miesiaca
Skoro masz to na piśmie to wszystko OK.

> a co ciekawe, jako uczciwy i nie lubiacy sie nudzic jeszcze dorywczo
> zajmuje sie pewnymi sprawami, moze bardziej po kolezensku ale jednak,
Czy pracodawca dopuszcza cię do świadczenia pracy?

> co by bylo jak by mu sie tak pracy cos teraz stalo?
Jw. - świadczysz pracę, czy nie?

--
Jotte

do góry

W wiadomości news:h2veen$l1g$1@atlantis.news.neostrada.pl gazebo
<g...@c...net> pisze:

> PS Doszła jeszcze jedna sprawa. Wprawdzie na wypowiedzeniu jest odwołanie
> do USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
> pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników a
> konkretnie Art. 8. ale niestety bez szczegółów odnośnie wysokości odprawy.
Szczegóły są w tym artykule.

> Jednak przełożony wręczając wypowiedzenie poinformował, że wysokość
> odprawy to dziewięciomiesięczne wynagrodzenie. Jakie są możliwości/szanse
> wywalczenia tej odprawy w przypadku gdyby pracodawcy się odmieniło i nie
> wypłacił?
IMO kiepsko, trzeba by do sądu, świadków tych obietnic mieć (i to takich, co
nie nawalą), inne mocne dowody.
A i tak może być, że "sąd nie dał wiary i uznał roszczenie za
bezzasadne...".

--
Jotte

do góry

Jotte pisze:

>> PS Doszła jeszcze jedna sprawa. Wprawdzie na wypowiedzeniu jest
>> odwołanie do USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
>> rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
>> pracowników a konkretnie Art. 8. ale niestety bez szczegółów odnośnie
>> wysokości odprawy.
> Szczegóły są w tym artykule.


Tak, i bylo to mile zdziwienie kolegi, ze dostal cos wiecej.




--
The Gnome

do góry