Jotte pisze:
>> a co ciekawe, jako uczciwy i nie lubiacy sie nudzic jeszcze dorywczo
>> zajmuje sie pewnymi sprawami, moze bardziej po kolezensku ale jednak,
> Czy pracodawca dopuszcza cię do świadczenia pracy?

Mnie akurat corka chorowala wiec sie nie zalapalem na wypowiedzenie z
marszu.

>
>> co by bylo jak by mu sie tak pracy cos teraz stalo?
> Jw. - świadczysz pracę, czy nie?
>

On swiadczy. Odbiera telefony, uzgadnia itp. Zapytal nawet swojego
przelozenego czy mu zwroca za wyjazd sluzbowy, Zero odzewu.

--
The Gnome

do góry

W wiadomości news:h305pd$jei$1@nemesis.news.neostrada.pl gazebo
<g...@c...net> pisze:

>>> PS Doszła jeszcze jedna sprawa. Wprawdzie na wypowiedzeniu jest
>>> odwołanie do USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
>>> rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
>>> pracowników a konkretnie Art. 8. ale niestety bez szczegółów odnośnie
>>> wysokości odprawy.
>> Szczegóły są w tym artykule.
> Tak, i bylo to mile zdziwienie kolegi, ze dostal cos wiecej.
Jeszcze nie...

--
Jotte

do góry

W wiadomości news:h305hc$en6$1@atlantis.news.neostrada.pl gazebo
<g...@c...net> pisze:

>> Jw. - świadczysz pracę, czy nie?
> On swiadczy. Odbiera telefony, uzgadnia itp.
I to mu grozi wypadkiem przy pracy? ;)

> Zapytal nawet swojego przelozenego czy mu zwroca za wyjazd sluzbowy, Zero
> odzewu.
Czym jest świadczenie pracy jasno określa KP.
Sądzę, że mamy do czynienia z jakąś dziwną formą wolontariatu. ;)
Postępowanie bez sensu.

--
Jotte

do góry

Jotte pisze:

>>>> PS Doszła jeszcze jedna sprawa. Wprawdzie na wypowiedzeniu jest
>>>> odwołanie do USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
>>>> rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
>>>> niedotyczących pracowników a konkretnie Art. 8. ale niestety bez
>>>> szczegółów odnośnie wysokości odprawy.
>>> Szczegóły są w tym artykule.
>> Tak, i bylo to mile zdziwienie kolegi, ze dostal cos wiecej.
> Jeszcze nie...
>

No tak, dostal obietnice. A wiecej o tyle, ze 3 miesiace wypowiedzenia w
miejsce 1.

--
The Gnome

do góry

Jotte pisze:
>
>>> Jw. - świadczysz pracę, czy nie?
>> On swiadczy. Odbiera telefony, uzgadnia itp.
> I to mu grozi wypadkiem przy pracy? ;)

Jestem ciekaw hipotetycznie. Mnie sie rok temu zlamala noga od fotela
obrotowego w trakcie rozmowy telefonicznej i fajnie sobie "furnalem' na
podloge. Nic sie mi nie stalo ale zdarzenie jakby nie patrzec pod
wypadek podpada gdybym tak zarobil glowa o biurko albo skrecil reke
upadajac. :)

>
>> Zapytal nawet swojego przelozenego czy mu zwroca za wyjazd sluzbowy,
>> Zero odzewu.
> Czym jest świadczenie pracy jasno określa KP.
> Sądzę, że mamy do czynienia z jakąś dziwną formą wolontariatu. ;)
> Postępowanie bez sensu.

Tez tak uwazam, ale ma kolege, ktorego, jak twierdzi, nie chce zostawic
ze swoimi niedokonczonymi sprawami. A konkretnie z likiwdacjami sprzetu
w magazynach.

--
The Gnome

do góry

W wiadomości news:h31h9f$bpu$1@nemesis.news.neostrada.pl gazebo
<g...@c...net> pisze:

>>> Zapytal nawet swojego przelozenego czy mu zwroca za wyjazd sluzbowy,
>>> Zero odzewu.
>> Czym jest świadczenie pracy jasno określa KP.
>> Sądzę, że mamy do czynienia z jakąś dziwną formą wolontariatu. ;)
>> Postępowanie bez sensu.
> Tez tak uwazam, ale ma kolege, ktorego, jak twierdzi, nie chce zostawic ze
> swoimi niedokonczonymi sprawami. A konkretnie z likiwdacjami sprzetu w
> magazynach.
Jego decyzja, jego ryzyko.

--
Jotte

do góry

W wiadomości news:h31gap$ef0$1@atlantis.news.neostrada.pl gazebo
<g...@c...net> pisze:

>>> Tak, i bylo to mile zdziwienie kolegi, ze dostal cos wiecej.
>> Jeszcze nie...
> No tak, dostal obietnice. A wiecej o tyle, ze 3 miesiace wypowiedzenia w
> miejsce 1.
Fakt.
3 razy więcej czasu na zmontowanie dyscyplinarki... ;)

--
Jotte

do góry

Jotte pisze:
>>>> Tak, i bylo to mile zdziwienie kolegi, ze dostal cos wiecej.
>>> Jeszcze nie...
>> No tak, dostal obietnice. A wiecej o tyle, ze 3 miesiace wypowiedzenia
>> w miejsce 1.
> Fakt.
> 3 razy więcej czasu na zmontowanie dyscyplinarki... ;)

Cos mi sie przypomnnialo jeszcze. Nie ma listy obecnosci jako takiej i
swiadczenia pracy. Na wypowiedzeniu bylo, ze pracownik zobowiazany jest
wykorzystac przyslugujacy mu urlop. Niby jak skoro nie pracuje?

--
The Gnome

do góry

gazebo pisze:
> Jotte pisze:
>>>>> Tak, i bylo to mile zdziwienie kolegi, ze dostal cos wiecej.
>>>> Jeszcze nie...
>>> No tak, dostal obietnice. A wiecej o tyle, ze 3 miesiace
>>> wypowiedzenia w miejsce 1.
>> Fakt.
>> 3 razy więcej czasu na zmontowanie dyscyplinarki... ;)
>
> Cos mi sie przypomnnialo jeszcze. Nie ma listy obecnosci jako takiej i
> swiadczenia pracy. Na wypowiedzeniu bylo, ze pracownik zobowiazany jest
> wykorzystac przyslugujacy mu urlop. Niby jak skoro nie pracuje?
>

Znalazlem cos takiego:

---
Sąd Najwyższy w wyroku z 21 czerwca 2005 r., sygn. akt III APa 48/05,
stwierdził, że okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy
nie jest równoznaczny (jakościowo i pojęciowo) z okresem wykorzystywania
urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracodawca podjął decyzję o zwolnieniu
pracownika z obowiązku świadczenia pracy, to nie może bez zgody
pracownika nakazać, by w tym samym okresie wykorzystał on urlop
wypoczynkowy. Tak więc w przedstawionej sytuacji pracownik nie
wykorzystał urlopu wypoczynkowego i z tego tytułu przysługuje mu prawo
do ekwiwalentu pieniężnego.
---

Wnikaloby z tego, ze w wypowiedzeniu jest lipa, tzn. pracodawca nie moze
zadac wykorzystania urlopu. Jednak kolega podpisal kwit. I co teraz?
Moze domagac sie ekwiwalentu?

--
The Gnome

do góry

W wiadomości news:h34036$ovl$1@nemesis.news.neostrada.pl gazebo
<g...@c...net> pisze:

>>> No tak, dostal obietnice. A wiecej o tyle, ze 3 miesiace wypowiedzenia w
>>> miejsce 1.
>> Fakt.
>> 3 razy więcej czasu na zmontowanie dyscyplinarki... ;)
> Cos mi sie przypomnnialo jeszcze. Nie ma listy obecnosci jako takiej i
> swiadczenia pracy.
Z pierwszego twojego postu wynika, że jednak jest.
Ale nie musi być. Mamy art. 149 §1 KP.
Jakaś forma ewidencji czasu pracy musi być i pracownik ma prawo wglądu do
niej.

--
Jotte

do góry