Użytkownik JanS napisał:
>> PS Doszła jeszcze jedna sprawa. Wprawdzie na wypowiedzeniu jest
>> odwołanie do USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
>> rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
>> pracowników a konkretnie Art. 8. ale niestety bez szczegółów odnośnie
>> wysokości odprawy. Jednak przełożony wręczając wypowiedzenie
>> poinformował, że wysokość odprawy to dziewięciomiesięczne wynagrodzenie.
>
> trochę źle Cię zrozumiałem na początku, czyli jest to zwolnienie
> grupowe,

Nie jest, wycofali się z tego. Zwalniają tak aby w to nie wpaść.

> w waszym przypadku pracodawca chyba idzie wam na rękę, zwalniając z
> obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia nie chce wam
> utrudniać życia, w zasadzie ci którzy mają załatwioną inna pracę
> mogliby już tam zaczynać..., podejrzewam że firma chce mieć dobrą
> opinię i być może kiedyś zatrudnić was ponownie,

Akurat z wtórnym zatrudnieniem to utopia (nie będę wdawał się w
szczegóły) ale faktem jest, że wygląda to na ładny gest.

> co do wysokości odprawy radziłbym zajrzeć do regulaminu wewnętrznego
> firmy ew. jakichś grupowych porozumień z pracownikami jeśli są, tam
> sie to powinno wyjaśnić, przepisy KP i podobne określają coś w rodzaju
> wymogów minimalnych, ale firmy, zwłaszcza duże, mogą dawać trochę
> lepsze warunki (wiem to z własnego doświadczenia)

Są tylko obietnice ustne i stąd moje pytanie na ile jest to zobowiązujące.

>
> generalnie w takiej sytuacji do tej pracy się już nie przychodzi (a
> zwłaszcza "na siłę" egzekwując swoje prawo do świadczenia pracy, życie
> pokazuje, że to na ogół tylko pogarsza naszą sytuację)

Jednak kolega wykonuje swoją pracę, jak wcześniej pisałem, po koleżeńsku
aby wyprostować parę spraw i kolegom nie zostawić "miny".

--
bla