zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!news.nask.pl!new
s.nask.org.pl!newsfeed.tpinternet.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-m
ail
From: "mariusz" <m...@w...pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace
Date: Fri, 14 Apr 2006 19:32:57 +0200
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 15
Message-ID: <e1omct$e6f$1@atlantis.news.tpi.pl>
Reply-To: "mariusz" <m...@w...pl>
NNTP-Posting-Host: 197-epsilon.elwico.pl
X-Trace: atlantis.news.tpi.pl 1145035997 14543 213.76.145.197 (14 Apr 2006 17:33:17
GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Fri, 14 Apr 2006 17:33:17 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.2180
X-RFC2646: Format=Flowed; Original
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.2180
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:381718
[ ukryj nagłówki ]
Witam
Czy ktoś zna może taki przypadek lub zna jakieś orzeczenie sądu.
Mianowicie moja zona pracuje w tej chwili w systemie 12 godzinnym, (czyli
07-19 i 19-07), a pracodawca z dnia na dzień zmienia ten system na 8
godzinny dwu zmianowy (6-14 i14-22).
Czy taka zmiana daje mozliwość wypowiedzenia umowy o prace bez zachowanie
okresu wypowiedzenia.
Wydaje mi się, że tak :
- znacząca zmiana systemu pracy ( żona poprostu boi się biegać po 22)
- znaczny ubytek wynagrodzenia ( brak dodatku nocnego)

Pozdrawiam
Mariusz