>> Poza tym, dlaczego niby pracodawca miałby brać na siebie ryzyko
>> zatrudniania pracownika, który najpierw sobie zaliczy X drogich
>> szkoleń, a później sobie umrze? To pracownik jest chory, więc to jego
>> problem.
> A dlaczego pracownik miałby ryzykować i wiązać się w niewiedzy z
> pracodawcą, który niebawem sobie umrze i on będzie musiał znowu szukać
> następnego, a może w międzyczasie stracić lepszą okazję niż zatrudniając
> się u schyłkowca.
> Tu dodam, że pracodawca powinien w takim razie przedstawić potencjalnym
> pracownikom dokumenty poświadczające sytuację finansową firmy, aby w
> razie czego nie marnować czasu na badziew.

Ale przecież pracownik może to na potencjalnym pracodawcy wymóc bez
pomocy prawa. Warunkiem jest tylko to, aby sam ten pracownik
przedstawiał dla pracodawcy taką wartość, że warto mu się tłumaczyć -
nie widzę natomiast potrzeby nakazywania prawem tłumaczenia się byle
wyrobnikowi.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com

do góry

W wiadomości news:g3gme8$2i9j$2@opal.icpnet.pl Any User <u...@a...pl>
pisze:

>>> Poza tym, dlaczego niby pracodawca miałby brać na siebie ryzyko
>>> zatrudniania pracownika, który najpierw sobie zaliczy X drogich szkoleń,
>>> a później sobie umrze? To pracownik jest chory, więc to jego problem.
>> A dlaczego pracownik miałby ryzykować i wiązać się w niewiedzy z
>> pracodawcą, który niebawem sobie umrze i on będzie musiał znowu szukać
>> następnego, a może w międzyczasie stracić lepszą okazję niż zatrudniając
>> się u schyłkowca.
>> Tu dodam, że pracodawca powinien w takim razie przedstawić potencjalnym
>> pracownikom dokumenty poświadczające sytuację finansową firmy, aby w
>> razie czego nie marnować czasu na badziew.
> Ale przecież pracownik może to na potencjalnym pracodawcy wymóc bez pomocy
> prawa. Warunkiem jest tylko to, aby sam ten pracownik przedstawiał dla
> pracodawcy taką wartość, że warto mu się tłumaczyć - nie widzę natomiast
> potrzeby nakazywania prawem tłumaczenia się byle wyrobnikowi.
Ja również nie widzę potrzeby tłumaczenia się byle pracodawczynie.
I nie widzę potrzeby nakazywania prawem (czy też umożliwiania prawnie) byle
gnojkowi uzyskiwania informacji o jakich rozmawiamy. Wystarczy, że będzie on
przedstawiał wystarczającą wartość jako pracodawca, żeby warto mu było ich
udzielić.
Teraz żarty i głupoty na bok.
Stosunek pracy to taka sama dziedzina jak inne. Jest i powinna być
regulowana prawnie.

--
Jotte

do góry

W wiadomości news:g3gmag$2i9j$1@opal.icpnet.pl Any User <u...@a...pl>
pisze:

>>> Jako obywatel nie chciałbym, aby zarządcą nieruchomości był ktoś, kto
>>> się kiedykolwiek splamił kradzieżą (albo innym występkiem przeciw
>>> prawu). A Ty byś chciał? Albo inaczej: zaufałbyś złodziejowi?
>> A jakjo facet(?) chciałbyś mieć za żonę kobietę, którą przed tobą
>> posuwało np. 59 bolcowników?
>> Albo inaczej - chciałbyś o tym wiedzieć?
>> Albo jeszcze inaczej - zaufałbyś, że nie jesteś poprzednikiem 61-go i
>> następnych?
> No ja bym nie chciał.
To zażądaj prawnego ewidencjonowania posuwaczy i dostępu do tej listy dla
każdego zainteresowanego.
Tylko tak się uchronisz od ryzyka.

--
Jotte

do góry

Użytkownik "kuba " <j...@g...pl> napisał w wiadomości
news:g3gc7v$cv9$1@inews.gazeta.pl...
> Gosia <g...@o...pl> napisał(a):
>
>>
>> Czyli jeśli ten ktoś teraz wystąpi o zaświadczenie o niekaralności to
>> będzie miał czyste konto?
>> Grzywny nie było, był nakaz naprawienia szkody.
>
> Akurat obowiązek naprawienia szkody jest wyjątkiem od zasady, więc tak -
> po
> 3,5 skazanie uległo zatarciu z mocy prawa.
>
Jeszcze jedno mi sie przypomniało, czy zatarcie liczy się od momentu
naprawienia szkody?

Z góry dziękuje.

do góry

> Nie uważam. Powinno się - jeśli już - wprowadzić dwie kategorie:
> niekaralność, oraz karalność zatarta (czy coś w tym stylu).
>
>


No ale przecież tak właśnie jest.
Istnieje coś takiego jak "nieposzlakowana opinia" czy "nieskazitelność
charakteru". Jesli tego nie posiadasz - nie możesz wykonywać części zawodów.
Jesli ostałeś kiedykolwiek ukarany, a skazanie uległo zatarciu - i tak nie
posiadasz tej cechy.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry