Witam!

Mam umowę o pracę na czas nieokreślony podpisaną ponad 3 miesiące temu,
wcześniej byłem na 3-miesięcznym okresie próbnym, gdzie byłem zatrudniony na
podstawie umowy o pracę na czas określony.

W umowie jest taki zapis:

"Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nie określony jest uzależniony
od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata."



Firma w międzyczasie zmieniła swój statut ze spółki z o.o. na spółkę
komandytową. Pierwszą umowę miałem podpisaną ze sp. z o.o. a drugą z
komandytową. Firma ma inny NIP, REGON i KRS.

Przy podpisywaniu umowy na czas nieokreślony podpisywałem dodatkowo
porozumienie trójstronne w sprawie umowy o pracę oraz zatrudnienia,
dotyczyło to niewykorzystanego urlopu i przeniesienia go na sp. komandytową.
Nie dostałem natomiast świadectwa pracy.



Czy mój czas zatrudnienia liczy się od podpisania umowy na czas
nieokreślony, czy liczy się "okres zatrudnienia u pracodawcy"?