Witam szanownych grupowiczów, tym razem problem sprowadza się do tego, czy
wynagrodzenie należne pracownikowi za czas pozostawania bez pracy (okres od
rozwiązania umowy do przywrócenia do pracy na mocy prawomocnego wyroku sądu),
należne mu jest bez względu na to czy sąd przywracając do pracy ujął to w
wyroku, czy też pracownik musi założyć nową sprawę swojemu rpacodawcy.

Drugi problem to zwrot odprawy, albowiem pracodawca potrącił 100% pensji bez
wniosku, bez tytułu pracownikom właśnie traktując to jako zwrot odprawy
wypłaconej im przy zwolnieniach, co można zrobićw takiej sytuacji ?

Bardzo dziękuję za dyskusję.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

l...@v...pl napisał(a):
> Witam szanownych grupowiczów, tym razem problem sprowadza się do tego, czy
> wynagrodzenie należne pracownikowi za czas pozostawania bez pracy (okres od
> rozwiązania umowy do przywrócenia do pracy na mocy prawomocnego wyroku sądu),
> należne mu jest bez względu na to czy sąd przywracając do pracy ujął to w
> wyroku, czy też pracownik musi założyć nową sprawę swojemu rpacodawcy.


Jest mu należne. Ale gdy pracodawca to kwestionuje trzeba wystąpić do sądu.


>
> Drugi problem to zwrot odprawy, albowiem pracodawca potrącił 100% pensji bez
> wniosku, bez tytułu pracownikom właśnie traktując to jako zwrot odprawy
> wypłaconej im przy zwolnieniach, co można zrobićw takiej sytuacji ?
>

Wystąpić do sądu pracy o wypłatę potrąconego wynagrodzenia, licząc się z
tym, że odprawę trzeba będzie i tak zwrócić.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."

do góry

> l...@v...pl napisał(a):
> > Witam szanownych grupowiczów, tym razem problem sprowadza się do tego, czy
> > wynagrodzenie należne pracownikowi za czas pozostawania bez pracy (okres od
> > rozwiązania umowy do przywrócenia do pracy na mocy prawomocnego wyroku sądu),
> > należne mu jest bez względu na to czy sąd przywracając do pracy ujął to w
> > wyroku, czy też pracownik musi założyć nową sprawę swojemu rpacodawcy.
>
>
> Jest mu należne. Ale gdy pracodawca to kwestionuje trzeba wystąpić do sądu.
>
>
Reasumują, jeśli nie neguje tego faktu,oznacza że powinien wypłacić bez względu
na brak wyroku w rzeczonym zakresie ?

> >
> > Drugi problem to zwrot odprawy, albowiem pracodawca potrącił 100% pensji bez
> > wniosku, bez tytułu pracownikom właśnie traktując to jako zwrot odprawy
> > wypłaconej im przy zwolnieniach, co można zrobićw takiej sytuacji ?
> >
>
> Wystąpić do sądu pracy o wypłatę potrąconego wynagrodzenia, licząc się z
> tym, że odprawę trzeba będzie i tak zwrócić.
>
>
Dokładnie odprawa do zwrotu bezapelacyjnie, ale pracodawca zastosować chciał tu
potrącenie co zresztą nieudolnie uczynił, wstrzymując wypłątę 100%
wynagrodzenia, nomen omen jakie są limity potrąceń kwot na potrącenie których
pracownik wyraził zgodę ?

> --
> @ Johnson
>
> --- za treść postu nie odpowiadam
> "Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
> którymi staramy się je ukryć."


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

l...@v...pl napisał(a):

>
> Reasumują, jeśli nie neguje tego faktu,oznacza że powinien wypłacić bez względu
> na brak wyroku w rzeczonym zakresie ?
>

Tak.


>
> Dokładnie odprawa do zwrotu bezapelacyjnie, ale pracodawca zastosować chciał tu
> potrącenie co zresztą nieudolnie uczynił, wstrzymując wypłątę 100%
> wynagrodzenia, nomen omen jakie są limity potrąceń kwot na potrącenie których
> pracownik wyraził zgodę ?
>

Nie ma limitu.



--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."

do góry

> >
> > Dokładnie odprawa do zwrotu bezapelacyjnie, ale pracodawca zastosować chciał tu
> > potrącenie co zresztą nieudolnie uczynił, wstrzymując wypłątę 100%
> > wynagrodzenia, nomen omen jakie są limity potrąceń kwot na potrącenie których
> > pracownik wyraził zgodę ?
> >
>
> Nie ma limitu.
>
Czyli pracownik możę wyrazić zgodę na potrącenie 100% ??

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> > >
> > > Dokładnie odprawa do zwrotu bezapelacyjnie, ale pracodawca zastosować
chciał tu
> > > potrącenie co zresztą nieudolnie uczynił, wstrzymując wypłątę 100%
> > > wynagrodzenia, nomen omen jakie są limity potrąceń kwot na potrącenie których
> > > pracownik wyraził zgodę ?
> > >
> >
> > Nie ma limitu.
> >
> Czyli pracownik możę wyrazić zgodę na potrącenie 100% ??
>
Chyba nie (sam sobie odpowiedziałem ;) ).... albowiem 91 par 2 k.p., mówi, że w
takich wypadkach potrącania na wniosek pracownika, wolna od potrąceń, czyli nie
podlegająca potrącaniu jest kwota określona na podstawie art 81 /1/ par 1 pkt 1
- tj. kwota minimalnego wynagrodzenia tj. 849 zł.

No to teraz zaognimy sytuację, bo Ci pracownicy zarabiają właśnie minimum 849,00
;( i co proponujecie ?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

l...@v...pl napisał(a):
>
> Czyli pracownik możę wyrazić zgodę na potrącenie 100% ??
>

Sprawdziłem kodeks pracy. Jest jednak art. 91 kp.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."

do góry