> l...@v...pl napisał(a):
> > Witam szanownych grupowiczów, tym razem problem sprowadza się do tego, czy
> > wynagrodzenie należne pracownikowi za czas pozostawania bez pracy (okres od
> > rozwiązania umowy do przywrócenia do pracy na mocy prawomocnego wyroku sądu),
> > należne mu jest bez względu na to czy sąd przywracając do pracy ujął to w
> > wyroku, czy też pracownik musi założyć nową sprawę swojemu rpacodawcy.
>
>
> Jest mu należne. Ale gdy pracodawca to kwestionuje trzeba wystąpić do sądu.
>
>
Reasumują, jeśli nie neguje tego faktu,oznacza że powinien wypłacić bez względu
na brak wyroku w rzeczonym zakresie ?

> >
> > Drugi problem to zwrot odprawy, albowiem pracodawca potrącił 100% pensji bez
> > wniosku, bez tytułu pracownikom właśnie traktując to jako zwrot odprawy
> > wypłaconej im przy zwolnieniach, co można zrobićw takiej sytuacji ?
> >
>
> Wystąpić do sądu pracy o wypłatę potrąconego wynagrodzenia, licząc się z
> tym, że odprawę trzeba będzie i tak zwrócić.
>
>
Dokładnie odprawa do zwrotu bezapelacyjnie, ale pracodawca zastosować chciał tu
potrącenie co zresztą nieudolnie uczynił, wstrzymując wypłątę 100%
wynagrodzenia, nomen omen jakie są limity potrąceń kwot na potrącenie których
pracownik wyraził zgodę ?

> --
> @ Johnson
>
> --- za treść postu nie odpowiadam
> "Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
> którymi staramy się je ukryć."


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl