l...@v...pl napisał(a):
> Witam szanownych grupowiczów, tym razem problem sprowadza się do tego, czy
> wynagrodzenie należne pracownikowi za czas pozostawania bez pracy (okres od
> rozwiązania umowy do przywrócenia do pracy na mocy prawomocnego wyroku sądu),
> należne mu jest bez względu na to czy sąd przywracając do pracy ujął to w
> wyroku, czy też pracownik musi założyć nową sprawę swojemu rpacodawcy.


Jest mu należne. Ale gdy pracodawca to kwestionuje trzeba wystąpić do sądu.


>
> Drugi problem to zwrot odprawy, albowiem pracodawca potrącił 100% pensji bez
> wniosku, bez tytułu pracownikom właśnie traktując to jako zwrot odprawy
> wypłaconej im przy zwolnieniach, co można zrobićw takiej sytuacji ?
>

Wystąpić do sądu pracy o wypłatę potrąconego wynagrodzenia, licząc się z
tym, że odprawę trzeba będzie i tak zwrócić.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."