Witam,

czy pracodawca ma prawo karnie wydluzyc dzien pracy o 30 minut?
Kierownik twierdzi ze w ramach kary za niewykonanie polecenia przez
najblizsze 5 dni roboczych kilka osob ma przychodzic 30 minut wczesniej
do pracy. Nie okreslil w jakim celu, na argumenty reagowal stwierdzeniem
"ze to jego decyzja i tak ma byc".

Dla mnie to brzmi jak kara w przedszkolu typu stanie w kacie. Jak
wyglada to od strony prawnej? Kierownik ma prawo do czegos takiego?

Pracownik zatrudniony na umowe o prace.

pzdr
Barti

do góry

W dniu 2012-03-22 14:25, Barti pisze:
> Witam,
>
> czy pracodawca ma prawo karnie wydluzyc dzien pracy o 30 minut?
> Kierownik twierdzi ze w ramach kary za niewykonanie polecenia przez
> najblizsze 5 dni roboczych kilka osob ma przychodzic 30 minut wczesniej
> do pracy. Nie okreslil w jakim celu, na argumenty reagowal stwierdzeniem
> "ze to jego decyzja i tak ma byc".
>
> Dla mnie to brzmi jak kara w przedszkolu typu stanie w kacie. Jak
> wyglada to od strony prawnej? Kierownik ma prawo do czegos takiego?
>
> Pracownik zatrudniony na umowe o prace.
>
> pzdr
> Barti

Problem jest tego rodzaju ze w oswiecimiu panowaly lepsze stosunku
miedzy katami i ofiarami niz pomiedzy pracownikiem i pracodawca w
polskich firmach dzisiaj.
Czasami warto im to przypomniec !

do góry

On Thursday, 22 March 2012 14:25:22 UTC+1, Barti wrote:
> Witam,
>
> czy pracodawca ma prawo karnie wydluzyc dzien pracy o 30 minut?
> Kierownik twierdzi ze w ramach kary za niewykonanie polecenia przez
> najblizsze 5 dni roboczych kilka osob ma przychodzic 30 minut wczesniej
> do pracy. Nie okreslil w jakim celu, na argumenty reagowal stwierdzeniem
> "ze to jego decyzja i tak ma byc".
>
> Dla mnie to brzmi jak kara w przedszkolu typu stanie w kacie. Jak
> wyglada to od strony prawnej? Kierownik ma prawo do czegos takiego?
>
> Pracownik zatrudniony na umowe o prace.

Poproś o polecenie służbowe na piśmie, a potem z tym po wypłatę za nadgodziny.

AdamK

do góry

On 3/22/2012 8:25 AM, Barti wrote:
> Witam,
>
> czy pracodawca ma prawo karnie wydluzyc dzien pracy o 30 minut?
> Kierownik twierdzi ze w ramach kary za niewykonanie polecenia przez
> najblizsze 5 dni roboczych kilka osob ma przychodzic 30 minut wczesniej
> do pracy. Nie okreslil w jakim celu, na argumenty reagowal stwierdzeniem
> "ze to jego decyzja i tak ma byc".
>
> Dla mnie to brzmi jak kara w przedszkolu typu stanie w kacie. Jak
> wyglada to od strony prawnej? Kierownik ma prawo do czegos takiego?
>
> Pracownik zatrudniony na umowe o prace.
>

To popros, zeby dał ci to na kartce papieru.
Ten szef nie ma jakiegos szefa? Moze ten mu glupoty wybije z glowy.

do góry

K wrote:

> Problem jest tego rodzaju ze w oswiecimiu panowaly lepsze stosunku
> miedzy katami i ofiarami niz pomiedzy pracownikiem i pracodawca w
> polskich firmach dzisiaj.
> Czasami warto im to przypomniec !


Nie dramatyzuj. I nie rób takich porównań, bo założę się, że nie zamieniłbyś
się z więźniem Oświęcimia.
--
Pozdrawiam
J.

www.kontestacja.com

do góry

W dniu 2012-03-22 14:59, krys pisze:

> Nie dramatyzuj. I nie rób takich porównań, bo założę się, że nie zamieniłbyś
> się z więźniem Oświęcimia.
W Auschwitz!!! A nie w Oświęcimiu.
Co są winni mieszkańcy tego niewielkiego miasta, że Adolf sobie tam
umyślił obóz?
Jacek

do góry

W dniu 22.03.2012 14:25, Barti pisze:
> Witam,
>
> czy pracodawca ma prawo karnie wydluzyc dzien pracy o 30 minut?
karnie? w żadnym wypadku
> Kierownik twierdzi ze w ramach kary za niewykonanie polecenia przez
> najblizsze 5 dni roboczych kilka osob ma przychodzic 30 minut wczesniej
> do pracy. Nie okreslil w jakim celu, na argumenty reagowal stwierdzeniem
> "ze to jego decyzja i tak ma byc".
decyzje może sobie podejmować, wolno mu, pracownikowi wolno "olewać"
takie decyzje.

> Dla mnie to brzmi jak kara w przedszkolu typu stanie w kacie. Jak
> wyglada to od strony prawnej? Kierownik ma prawo do czegos takiego?
nie. ten kierownik to niezły ofiara. ZA nie wykonanie polecenia
służbowego należy się odpowiednia notatka w dokumentach. Można też nie
wypłacić premii - jeśli takowa jest. Taką notatkę należało napisać,
umieścić w aktach osobowych i wręczyć kopię, sugerując że naprawa
popełnionego błędu może dać skutek w postaci usunięcia nagany z akt.
Poprawa mogła by mieć formę 3 nadliczbowych godzin. to jest PROPOZYCJA
pracownika a nie nakaz szefa.

ToMasz

Ps Pamiętajcie ludzie że praca to nie bajka. Dajcie zarobić pracodawcy i
cenicie się wysoko. jednak brak odpowiedzialności w miejscu pracy w
efekcie spowoduje że będziecie stać pierwsi w kolejce na wylocie. Ja się
potrafię "postawić" pracodawcy, ale zaczynam taką rozmowę spokojnie,
uprzejmie, rzeczowo. Rozmawiam z człowiekiem nie z potworem.

do góry

Użytkownik "Jacek" <n...@g...com> napisał w wiadomości
news:jkfirh$7l4$1@news.task.gda.pl...
>W dniu 2012-03-22 14:59, krys pisze:
>
>> Nie dramatyzuj. I nie rób takich porównań, bo założę się, że nie
>> zamieniłbyś
>> się z więźniem Oświęcimia.
> W Auschwitz!!! A nie w Oświęcimiu.
> Co są winni mieszkańcy tego niewielkiego miasta, że Adolf sobie tam
> umyślił obóz?

A kto ich wini? Oświęcim, to Oświęcim, a że Niemcy używali swojej nazwy jest
bez znaczenia. Po Polsku jest Oświęcim.

do góry

"Barti" <b...@s...com.pl> wrote in message
news:jkf981$9h7$1@inews.gazeta.pl...
> czy pracodawca ma prawo karnie wydluzyc dzien pracy o 30 minut?


'karnie' nie, ale to tylko kwestia semantyki

> Kierownik twierdzi ze w ramach kary za niewykonanie polecenia przez najblizsze
> 5 dni roboczych kilka osob ma przychodzic 30 minut wczesniej do pracy. Nie
> okreslil w jakim celu, na argumenty reagowal stwierdzeniem "ze to jego decyzja
> i tak ma byc".


czyli zarzadzil nadgodziny

> Dla mnie to brzmi jak kara w przedszkolu typu stanie w kacie. Jak wyglada to
> od strony prawnej? Kierownik ma prawo do czegos takiego?

> Pracownik zatrudniony na umowe o prace.

przyjsc, zadbac o odpowiednie udokumentowanie tego faktu, przy nastepnej
wyplacie przypomniec o ekstra kasie za nadgodziny, bo pewnie samo sie nie
zalatwi

do góry