Pracodawca rozwiązał umowę o prace, z zachowaniem 3-m-cznego terminu wypowiedzenia.

Ale... uplyw terminu wypowiedzenia okreslony zostal _rowno_ po uplywie tych 3
m-cy a nie na koniec miesiaca kalendarzowego (pismo rozwiazujace z dnia 10
stycznia, ze wskazaniem na uplyw terminu wypowierdzenia w dniu 10 kwietnia,
zamiast: z ostatnim dniem kwietnia).

I pytanie:

jak to ocenic? Nalezy zignorowac wskazana przez pracodawce date uplywu terminu
wypowiedzenia i przyjac ostatni dzien miesiaca? Czy moze sa podstawy uznania
rozwiazania za bezskuteczne?

T

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl