W wiadomości news:61a7.00000083.47adb1a2@newsgate.onet.pl T
<t...@p...onet.pl> pisze:

> Pracodawca rozwiązał umowę o prace, z zachowaniem 3-m-cznego terminu
> wypowiedzenia. Ale... uplyw terminu wypowiedzenia okreslony zostal
> _rowno_ po uplywie tych 3 m-cy a nie na koniec miesiaca kalendarzowego
> (pismo rozwiazujace z dnia 10 stycznia, ze wskazaniem na uplyw terminu
> wypowierdzenia w dniu 10 kwietnia, zamiast: z ostatnim dniem kwietnia).
> I pytanie:
> jak to ocenic? Nalezy zignorowac wskazana przez pracodawce date uplywu
> terminu wypowiedzenia i przyjac ostatni dzien miesiaca? Czy moze sa
> podstawy uznania rozwiazania za bezskuteczne?
Napisałbym do pracodawcy pismo wskazujące na niezgodność zapisu
wypowiedzenia z prawem pracy i poczekał na efekty.
Poczytyaj sobie też:
http://www.kurier.wzz.org.pl/kz/kz168/6.shtml

--
Jotte