Mam sprawe z bylym pracodawca w sadzie pracy.

Czy pracodawca moze w procesie podpierac sie dowodami w postaci przesluchan
swiadka (bo tak go nazwal w odpowiedzi na pozew) - ktorym jest dyrektor
wysokiego szczebla w przedsiebiorstwie pozwanego?

To troche tak jakby strona byla sama dla siebie swiadkiem.

Niestety przed 1 rozprawa nie pomyslalem czy pozwany tak moze postapic
i nie zglosilem sprzeciwu - swiadek zostal wezwany.

Pamietam jednak ze Sedzia byla bardzo zdziwiona tym ze dyrektor jest swiadkiem
pracodawcy
i zastanawiam sie czy jest to OK a jesli nie to w jaki sposob i kiedy zlozyc teraz
swoj sprzeciw
- w pismie procesowym do Sądu czy podczas rozprawy

do góry

smerf wrote:
> Mam sprawe z bylym pracodawca w sadzie pracy.
>
> Czy pracodawca moze w procesie podpierac sie dowodami w postaci
> przesluchan swiadka (bo tak go nazwal w odpowiedzi na pozew) - ktorym jest
> dyrektor wysokiego szczebla w przedsiebiorstwie pozwanego?
>
> To troche tak jakby strona byla sama dla siebie swiadkiem.
>
> Niestety przed 1 rozprawa nie pomyslalem czy pozwany tak moze postapic
> i nie zglosilem sprzeciwu - swiadek zostal wezwany.
>
> Pamietam jednak ze Sedzia byla bardzo zdziwiona tym ze dyrektor jest
> swiadkiem pracodawcy i zastanawiam sie czy jest to OK a jesli nie to w
> jaki sposob i kiedy
> zlozyc teraz swoj sprzeciw - w pismie procesowym do Sądu czy podczas
> rozprawy


a czemu dyrektor nie moze być świadkiem?

do góry

On 2011-04-27 12:33, Marek Dyjor wrote:
> smerf wrote:
>> Mam sprawe z bylym pracodawca w sadzie pracy.
>>
>> Czy pracodawca moze w procesie podpierac sie dowodami w postaci
>> przesluchan swiadka (bo tak go nazwal w odpowiedzi na pozew) - ktorym jest
>> dyrektor wysokiego szczebla w przedsiebiorstwie pozwanego?
>>
>> To troche tak jakby strona byla sama dla siebie swiadkiem.
>>
>> Niestety przed 1 rozprawa nie pomyslalem czy pozwany tak moze postapic
>> i nie zglosilem sprzeciwu - swiadek zostal wezwany.
>>
>> Pamietam jednak ze Sedzia byla bardzo zdziwiona tym ze dyrektor jest
>> swiadkiem pracodawcy i zastanawiam sie czy jest to OK a jesli nie to w jaki sposob
i kiedy
>> zlozyc teraz swoj sprzeciw - w pismie procesowym do Sądu czy podczas
>> rozprawy
>
>
> a czemu dyrektor nie moze być świadkiem?

Bo reprezentowal pracodawce we wszystkich czynnosciach w trakcie mojego zatrudnienia?
w umowie o prace, urlopy, negocjacje ws. umowy o zakazie konkurencji, wypowiedzenie,
swiadectwo pracy, referencje?

Nie wiem czy moze byc swiadkiem i dlatego pytam.
Wg mnie jego zeznania moznaby traktowac jako wyjasnienia Pozwanego a nie jako dowod
jakis tez w oparciu o jego zeznania.

do góry

On 2011-04-27 12:33, Marek Dyjor wrote:
> smerf wrote:
>> Mam sprawe z bylym pracodawca w sadzie pracy.
>>
>> Czy pracodawca moze w procesie podpierac sie dowodami w postaci
>> przesluchan swiadka (bo tak go nazwal w odpowiedzi na pozew) - ktorym jest
>> dyrektor wysokiego szczebla w przedsiebiorstwie pozwanego?
>>
>> To troche tak jakby strona byla sama dla siebie swiadkiem.
>>
>> Niestety przed 1 rozprawa nie pomyslalem czy pozwany tak moze postapic
>> i nie zglosilem sprzeciwu - swiadek zostal wezwany.
>>
>> Pamietam jednak ze Sedzia byla bardzo zdziwiona tym ze dyrektor jest
>> swiadkiem pracodawcy i zastanawiam sie czy jest to OK a jesli nie to w jaki sposob
i kiedy
>> zlozyc teraz swoj sprzeciw - w pismie procesowym do Sądu czy podczas
>> rozprawy
>
>
> a czemu dyrektor nie moze być świadkiem?

Bo reprezentowal pracodawce we wszystkich czynnosciach w trakcie mojego zatrudnienia?
w umowie o prace, urlopy, negocjacje ws. umowy o zakazie konkurencji, wypowiedzenie,
swiadectwo pracy, referencje?

Nie wiem czy moze byc swiadkiem i dlatego pytam.
Wg mnie jego zeznania moznaby traktowac jako wyjasnienia Pozwanego a nie jako dowod
jakichs tez w oparciu o jego zeznania.

do góry

On 2011-04-27 12:33, Marek Dyjor wrote:
> smerf wrote:
>> Mam sprawe z bylym pracodawca w sadzie pracy.
>>
>> Czy pracodawca moze w procesie podpierac sie dowodami w postaci
>> przesluchan swiadka (bo tak go nazwal w odpowiedzi na pozew) - ktorym jest
>> dyrektor wysokiego szczebla w przedsiebiorstwie pozwanego?
>>
>> To troche tak jakby strona byla sama dla siebie swiadkiem.
>>
>> Niestety przed 1 rozprawa nie pomyslalem czy pozwany tak moze postapic
>> i nie zglosilem sprzeciwu - swiadek zostal wezwany.
>>
>> Pamietam jednak ze Sedzia byla bardzo zdziwiona tym ze dyrektor jest
>> swiadkiem pracodawcy i zastanawiam sie czy jest to OK a jesli nie to w jaki sposob
i kiedy
>> zlozyc teraz swoj sprzeciw - w pismie procesowym do Sądu czy podczas
>> rozprawy
>
>
> a czemu dyrektor nie moze być świadkiem?

Bo reprezentowal pracodawce we wszystkich czynnosciach w trakcie mojego zatrudnienia?
w umowie o prace, urlopy, negocjacje ws. umowy o zakazie konkurencji, wypowiedzenie,
swiadectwo pracy, referencje?

Nie wiem czy moze byc swiadkiem i dlatego pytam.
Wg mnie jego zeznania moznaby traktowac jako wyjasnienia Pozwanego a nie jako dowod
Pozwanego.

do góry

smerf wrote:
>>> Pamietam jednak ze Sedzia byla bardzo zdziwiona tym ze dyrektor jest
>>> swiadkiem pracodawcy i zastanawiam sie czy jest to OK a jesli nie
>>> to w jaki sposob i kiedy zlozyc teraz swoj sprzeciw - w pismie
>>> procesowym do Sądu czy podczas rozprawy
>>
>>
>> a czemu dyrektor nie moze być świadkiem?
>
> Bo reprezentowal pracodawce we wszystkich czynnosciach w trakcie
> mojego zatrudnienia? w umowie o prace, urlopy, negocjacje ws. umowy o
> zakazie konkurencji,
> wypowiedzenie, swiadectwo pracy, referencje?
> Nie wiem czy moze byc swiadkiem i dlatego pytam.
> Wg mnie jego zeznania moznaby traktowac jako wyjasnienia Pozwanego a
> nie jako dowod Pozwanego.

imho wiele zalezy do tego o co sprawa się toczy...

zresztą najlepiej zapytaj sie swojego adwokata.

do góry

On 2011-04-27 12:56, Marek Dyjor wrote:
> smerf wrote:
>>>> Pamietam jednak ze Sedzia byla bardzo zdziwiona tym ze dyrektor jest
>>>> swiadkiem pracodawcy i zastanawiam sie czy jest to OK a jesli nie
>>>> to w jaki sposob i kiedy zlozyc teraz swoj sprzeciw - w pismie
>>>> procesowym do Sądu czy podczas rozprawy
>>>
>>>
>>> a czemu dyrektor nie moze być świadkiem?
>>
>> Bo reprezentowal pracodawce we wszystkich czynnosciach w trakcie
>> mojego zatrudnienia? w umowie o prace, urlopy, negocjacje ws. umowy o zakazie
konkurencji,
>> wypowiedzenie, swiadectwo pracy, referencje?
>> Nie wiem czy moze byc swiadkiem i dlatego pytam.
>> Wg mnie jego zeznania moznaby traktowac jako wyjasnienia Pozwanego a
>> nie jako dowod Pozwanego.
>
> imho wiele zalezy do tego o co sprawa się toczy...
>
> zresztą najlepiej zapytaj sie swojego adwokata.

nie wzialem adwokata i dlatego pytam na grupie.

chodzi o nieuzasadnione rozwiazanie umowy o prace
nie podpisalem umowy o zakazie konkurencji ktora miala wady prawne
rozmowy z pracodawca zawsze prowadzilem w pismach

do góry

On 2011-04-27 12:56, Marek Dyjor wrote:
> smerf wrote:
>>>> Pamietam jednak ze Sedzia byla bardzo zdziwiona tym ze dyrektor jest
>>>> swiadkiem pracodawcy i zastanawiam sie czy jest to OK a jesli nie
>>>> to w jaki sposob i kiedy zlozyc teraz swoj sprzeciw - w pismie
>>>> procesowym do Sądu czy podczas rozprawy
>>>
>>>
>>> a czemu dyrektor nie moze być świadkiem?
>>
>> Bo reprezentowal pracodawce we wszystkich czynnosciach w trakcie
>> mojego zatrudnienia? w umowie o prace, urlopy, negocjacje ws. umowy o zakazie
konkurencji,
>> wypowiedzenie, swiadectwo pracy, referencje?
>> Nie wiem czy moze byc swiadkiem i dlatego pytam.
>> Wg mnie jego zeznania moznaby traktowac jako wyjasnienia Pozwanego a
>> nie jako dowod Pozwanego.
>
> imho wiele zalezy do tego o co sprawa się toczy...
>
> zresztą najlepiej zapytaj sie swojego adwokata.

nie wzialem adwokata i dlatego pytam na grupie.

chodzi o nieuzasadnione rozwiazanie umowy o prace
nie podpisalem umowy o zakazie konkurencji ktora miala wady prawne
rozmowy/negocjacje z pracodawca zawsze prowadzilem tylko pisemnie

do góry

Dnia Wed, 27 Apr 2011 12:53:51 +0200, smerf napisał(a):

>> a czemu dyrektor nie moze być świadkiem?
>
> Bo reprezentowal pracodawce we wszystkich czynnosciach w trakcie mojego
> zatrudnienia? w umowie o prace, urlopy, negocjacje ws. umowy o zakazie
> konkurencji, wypowiedzenie, swiadectwo pracy, referencje?

W zasadzie nic nie stoi na przeszkodzie by świadkiem był, chociaż część
sądów mimo wszystko w takiej sytuacji wolałaby go słuchać w charakterze
strony (art. 300 kpc) -- praktyka taka jest spotykana, acz nieczęsto, a
to ze względu na literalne brzmienie przepisu.

Z Twojego punktu widzenia nic to nie zmienia, bo czy będzie zeznawał jako
świadek, czy na podst. art. 300 kpc, na jedno wychodzi. Więc możesz sobie
odpuścić walkę z tym -- natomiast oczywiście możesz i powinieneś
skontrować jego zeznania.

--
:-) Olgierd
Lege Artis == http://olgierd.bblog.pl

do góry

Użytkownik "smerf" <s...@a...home.pl> napisał w wiadomości
news:4db7f5d2@news.home.net.pl...

> Nie wiem czy moze byc swiadkiem i dlatego pytam.
> Wg mnie jego zeznania moznaby traktowac jako wyjasnienia Pozwanego a nie
> jako dowod Pozwanego.

Pozwany nie sklada wyjasnien, tylko zeznaje w charakterze strony.
Tez ma obowiazek mowic prawde.

Wyjasnienia to sklada oskarzony w procesie karnym.

Pozdrawiam
SDD

do góry