On 2011-04-27 12:56, Marek Dyjor wrote:
> smerf wrote:
>>>> Pamietam jednak ze Sedzia byla bardzo zdziwiona tym ze dyrektor jest
>>>> swiadkiem pracodawcy i zastanawiam sie czy jest to OK a jesli nie
>>>> to w jaki sposob i kiedy zlozyc teraz swoj sprzeciw - w pismie
>>>> procesowym do Sądu czy podczas rozprawy
>>>
>>>
>>> a czemu dyrektor nie moze być świadkiem?
>>
>> Bo reprezentowal pracodawce we wszystkich czynnosciach w trakcie
>> mojego zatrudnienia? w umowie o prace, urlopy, negocjacje ws. umowy o zakazie
konkurencji,
>> wypowiedzenie, swiadectwo pracy, referencje?
>> Nie wiem czy moze byc swiadkiem i dlatego pytam.
>> Wg mnie jego zeznania moznaby traktowac jako wyjasnienia Pozwanego a
>> nie jako dowod Pozwanego.
>
> imho wiele zalezy do tego o co sprawa się toczy...
>
> zresztą najlepiej zapytaj sie swojego adwokata.

nie wzialem adwokata i dlatego pytam na grupie.

chodzi o nieuzasadnione rozwiazanie umowy o prace
nie podpisalem umowy o zakazie konkurencji ktora miala wady prawne
rozmowy/negocjacje z pracodawca zawsze prowadzilem tylko pisemnie