Dyzio wrote:

> Zmienia mi się nazwa firmy i związku z tym dostałem nowa umowę o
> prace. Zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami miała ona być taka sama
> jak była jednak w jednym z paragrafów cos sie zmieniło dawniej miałem
> ze umowa zawarta jest na czas określony na termin do dnia .... z
> możliwością wypowiedzenia zgodnie z prawem pracy a obecnie jest tam
> napisane ze z dwu tygodniowym okresem wypowiedzenia i mam pewne obawy
> czy jest to do końca to samo czy mój pracodawca nie chce mnie jakoś
> wyrolować Dzięki za odpowiedz.

Jeśli czas trwania umowy jest dłuższy niż 6 miesięcy to jest to
dokładnie to samo. Zastanawiam się tylko po co dawali wam te nowe umowy
jeśli zmieniła sie tylko nazwa firmy? W takim wypadku stare są nadal
ważne.

do góry

Zmienia mi się nazwa firmy i związku z tym dostałem nowa umowę o prace.
Zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami miała ona być taka sama jak była jednak
w jednym z paragrafów cos sie zmieniło dawniej miałem ze umowa zawarta jest
na czas określony na termin do dnia .... z możliwością wypowiedzenia zgodnie
z prawem pracy a obecnie jest tam napisane ze z dwu tygodniowym okresem
wypowiedzenia i mam pewne obawy czy jest to do końca to samo czy mój
pracodawca nie chce mnie jakoś wyrolować
Dzięki za odpowiedz.
Dyzio

do góry

Mam rozumieć że ma to tylko znaczenie jeżeli miałbym umowę na czas nie
określony. Wtedy taki aneks miał by jakieś znaczenie ? Jaki jest w tedy
czas wypowiedzenia zgodny z prawem pracy ?
Dyzio

do góry

Dyzio wrote:

> Mam rozumieć że ma to tylko znaczenie jeżeli miałbym umowę na czas nie
> określony. Wtedy taki aneks miał by jakieś znaczenie ? Jaki jest w
> tedy czas wypowiedzenia zgodny z prawem pracy ?

Nie, to nie o to chodzi. Poza tym nie pisałeś poprzednio, że jest to
jakiś aneks, tylko nowa umowa. To czy ta umowa jest potrzebna zależy od
tego co spowodowało, że zmieniła się nazwa firmy. Czy tylko ktoś
zdecydował się na zmianę nazwy bo nowa lepiej brzmi. A może do spółki
cywilnej lub jawnej doszedł nowy wspólnik. Czy też po prostu powstała
nowa firma która przejęła pracowników. W dwu pierwszych wypadkach żadna
nowa umowa ani aneks nie są potrzebne. W trzecim wypadku w zasadzie
jest potrzebna nowa umowa.

do góry

jureq wrote:

> Dyzio wrote:

>
> Jeśli czas trwania umowy jest dłuższy niż 6 miesięcy to jest to
> dokładnie to samo. Zastanawiam się tylko po co dawali wam te nowe umowy
> jeśli zmieniła sie tylko nazwa firmy? W takim wypadku stare są nadal
> ważne.

no coż, bo pracodawca ma taki obowiązek zmienił sie art 29 KP

pracodawca musi poinformowac na pismie o dlugosci wypowiedzenia umowy nie
pozniej niz 7 dni od dnia zawarcia umowy o prace, a z pracownikami z
którymi zawarł umowe przed 1 stycznia 2004 termin ten sie przedłuza na 6
miesięcy licząc od właśnie dnia 1 stycznia 2004

do góry

>
> pracodawca musi poinformowac na pismie o dlugosci wypowiedzenia umowy nie
> pozniej niz 7 dni od dnia zawarcia umowy o prace, a z pracownikami z
> którymi zawarł umowe przed 1 stycznia 2004 termin ten sie przedłuza na 6
> miesięcy licząc od właśnie dnia 1 stycznia 2004

Nie za bardzo rozumiem ja poprzednią umowę miałem zawartą przed 1 stycznia
2004 czyli termin wypowiedzenia dla mnie wynosi 6 miesięcy czy coś nie tak
interpretuję ? A jeżeli tak jest to taki zapis w nowej umowie świadczy o tym
że jednak zostałem w pewien sposób wykiwany.

Ta nowa firm to całkiem inny podmiot prawny ale to raczej nie powinno mieć
znaczenia po prostu zaistniała taka sytuacja ze firma w której byłem
wcześniej zatrudniony powoli upada a na jej miejsce powstaje nowa. Ważne
jest to ze miąłem zostać przeniesiony na takich samych warunkach.

Dyzio

do góry

Dyzio wrote:
>> pracodawca musi poinformowac na pismie o dlugosci wypowiedzenia umowy
>> nie pozniej niz 7 dni od dnia zawarcia umowy o prace, a z
>> pracownikami z którymi zawarł umowe przed 1 stycznia 2004 termin ten
>> sie przedłuza na 6 miesięcy licząc od właśnie dnia 1 stycznia 2004
>
> Nie za bardzo rozumiem ja poprzednią umowę miałem zawartą przed 1
> stycznia
> 2004 czyli termin wypowiedzenia dla mnie wynosi 6 miesięcy czy coś nie
> tak interpretuję ? A jeżeli tak jest to taki zapis w nowej umowie
> świadczy o tym że jednak zostałem w pewien sposób wykiwany.
>
> Ta nowa firm to całkiem inny podmiot prawny ale to raczej nie powinno
> mieć znaczenia po prostu zaistniała taka sytuacja ze firma w której
> byłem wcześniej zatrudniony powoli upada a na jej miejsce powstaje
> nowa. Ważne jest to ze miąłem zostać przeniesiony na takich samych
> warunkach.

I poprzednio i obecnie w wypadku umów na czas określonuy powyżej 6
miesięcy można było w umowie zastrzec możliwość wypowiedzenia. Okres
wypowiedzenia wynosił i nadal wynosi 2 tygodnie. I w tej kwestii nic
sie nie zmieniło. Od nowego roku jednak pracownik ma być poinformowany
jawnie ile wynosi ten okres wypowiedzenia. W wypadku nowych umów firmy
zapisują to wprost w umowie. W wypadku umów zawartch przed 1 stycznia
trzeba o tym pracownika po prostu poinformować na piśmie. Ta informacja
to nie jest żadna nowa umowa, ani aneks do umowy. To jest tylko
informacja, która nic nie zmienia w sytuacji pracownika.
W twoim wypadku chodzi jednak o coś całkiem innego. Po prostu
przestałeś pracować w jednej firmie a zacząłeś w innej. I oczywiście
musiałeś dostać nową umowę. W tej umowie okres wypowiedzenia zapisano
jawnie a nie tak jak w poprzedniej przez domyślne odesłanie do okresu z
Kodeksu Pracy. Ciesz się, że mimo upadku firmy masz pracę na
dotychczasowych zasadach. Jeśli jeszcze ci firma nie zrobi jakichś
przekrętów z zaległymi płacami i urlopami, to twoje szczęście będzie
pełne. W każdym razie jeśli chodzi o umowę to obietnicy przeniesienia
na takich samych warunkach dotrzymali.

do góry