Jeśli ktos moglby pomoc w opisanej przeze mnie sytuacji grupie
niepelnosprawnych pracownikow bylbym wdzieczny. Sytuacja wyglada jak
poniżej.

Duza jednostka administracji państwowej zatrudnila na czas określony grupe
osob niepełnosprawnych. W wymiarze pelnym, na stanowiskach "operator".
Stanowisko to nazywa się pomocnicze i jest zdaniem kadr repezentujacych
pracodawce "poza etatowe". Nie wiem jak mam to rozumiec i jakie przepisy
chronia w takim wypadku te osoby. Wiem, ze np. nie jesteśmy członkami
korpusu służby cywilnej jak reszta pracownikow.

Czy jednak z tego względu - zwłaszcza w świetle nowego kodeksu pracy - można
nam odmowic:

1.. Pensji choc w przybliżeniu podobnej do tej osiaganej przez osoby
pełnosprawne. Oczywiście te osoby pełnosprawne sa członkami korpusu służby
cywilnej. Dodam, ze charakter pracy wykonywanej jest zwykle taki sam.

2.. Jakichkolwiek nagrod finansowych, również dostępnych jedynie dla
pozostałej czesci pracownikow

3.. wolnego dnia za 1 maj wypadający w sobote. Reszta pracownikow taki
dzien otrzyma. Dlaczego niepełnosprawnych to nie dotyczy skoro przepis o
wolnym dniu wynika z nowego kodeksu pracy, a my przeciez jesteśmy
zatrudnieni w wymiarze pelnym, a nie np. jako zewnetrzna firma.

Czy możemy podjąć interwencje w tej sprawie. Oczywiście wydzial kadr niczym
się nie przejmuje, ale mi to pachnie mocno dyskryminacja. Jak postępowac z
taka dyskryminacja ?

do góry

Użytkownik "Wa219" <p...@t...pl> napisał w wiadomości
news:c7oraa$2t3b$1@mamut.aster.pl...
> Jeśli ktos moglby pomoc w opisanej przeze mnie sytuacji grupie
> niepelnosprawnych pracownikow bylbym wdzieczny. Sytuacja wyglada jak
> poniżej.
>
> Duza jednostka administracji państwowej zatrudnila na czas określony grupe
> osob niepełnosprawnych. W wymiarze pelnym, na stanowiskach "operator".
> Stanowisko to nazywa się pomocnicze i jest zdaniem kadr repezentujacych
> pracodawce "poza etatowe". Nie wiem jak mam to rozumiec i jakie przepisy
> chronia w takim wypadku te osoby. Wiem, ze np. nie jesteśmy członkami
> korpusu służby cywilnej jak reszta pracownikow.

Wydaje mi sie, ze niezaleznie od stopnia sprawnosci pracownika, przy
zatrudnianiu na czas okreslony przyjeto jakies kryteria placowe , co
zaakceptowaliscie podpisujac umowy o prace.
Punkt jeden i dwa racja wg mnie jest po stronie pracodawcy.
Punkt trzy - nie wiem. Mozliwe, ze tu wy macie racje.(ogolnie uwazam ten
przepis za idiotyczny szczerze mowiac)
To o czym piszesz nie ma nic wspolnego z dyskryminacja niepelnosprawnych, a
z zatrudnieniem na umowy na czas okreslony, na stanowiskach pomocniczych.
niewchodzacych w sklad korpusu sluzby cywilnej (czyli krewnych i znajomych
krolika)

Moze na tej stronie uzyskacie pomoc prawna,, ale watpie, czy macie racje.
http://free.ngo.pl/actus/


pzdr
krzysztof


---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.677 / Virus Database: 439 - Release Date: 04-05-04

do góry

Użytkownik Wa219 <p...@t...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:c7oraa$2t3b$...@m...aster.pl...

> 1.. Pensji choc w przybliżeniu podobnej do tej osiaganej przez osoby
> pełnosprawne. Oczywiście te osoby pełnosprawne sa członkami korpusu służby
> cywilnej. Dodam, ze charakter pracy wykonywanej jest zwykle taki sam.

tu nie chodzi o niepelnosprawnosc tylko o stanowisko, stanowiska typu
"operator" faktycznie sa pomocnicze i nie naleza do sluzby cywilnej
wszystko odnosnie wynagrodzenia dla pracownikow nie nalezacych do SC a
pracujacych w urzedach jest w rozporzadzeniu rady ministrow z dnia 11
lutego 2003 dz. u nr 33, poz 263

> 2.. Jakichkolwiek nagrod finansowych, również dostępnych jedynie dla
> pozostałej czesci pracownikow

to tez zalezy , jedne nagrody sa dostepne tylko dla racownikow SC inne sa np
tylko dla majacych umowe na czas nieokreslony badz pracujacych powyzej
okreslonego czasu

> 3.. wolnego dnia za 1 maj wypadający w sobote. Reszta pracownikow taki
> dzien otrzyma. Dlaczego niepełnosprawnych to nie dotyczy skoro przepis o
> wolnym dniu wynika z nowego kodeksu pracy, a my przeciez jesteśmy
> zatrudnieni w wymiarze pelnym, a nie np. jako zewnetrzna firma.

to przysluguje zdaje mi sie kazdemu (od tego roku sluzbie cywilnej takoz)

> Czy możemy podjąć interwencje w tej sprawie. Oczywiście wydzial kadr
niczym
> się nie przejmuje, ale mi to pachnie mocno dyskryminacja. Jak postępowac z
> taka dyskryminacja ?

jak mowilam wczesniej to IMHO nie zalezy od niepelnosprawnosci.

pozdrawiam
Nea

do góry

Użytkownik "Nea" <n...@p...pl> napisał w wiadomości
news:c7pud0$2h07$1@news.atman.pl...

> to tez zalezy , jedne nagrody sa dostepne tylko dla racownikow SC inne sa
np
> tylko dla majacych umowe na czas nieokreslony badz pracujacych powyzej
> okreslonego czasu

§ 13. 1. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych,
robotniczych i obsługi tworzy się fundusz premiowy w ramach posiadanych
środków na wynagrodzenia.

2. Wysokość funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, oraz warunki
przyznawania premii ustala kierownik urzędu lub jednostki.

U nas mowia, ze to zalezy od naszego przelozonego, ktory przez 2 lata nie
wyplacil ani grosza premii. Czy majac ten zapis w ustawie mozna jakos podjac
interwencje ? Tak naprawde wiem, ze nie zalezy to od bezposredniego
przelozonego, a mowiac w przenosni "od znajomego krolika", czy da sie cos z
tym zrobic ?


> > 3.. wolnego dnia za 1 maj wypadający w sobote. Reszta pracownikow taki
> > dzien otrzyma. Dlaczego niepełnosprawnych to nie dotyczy skoro przepis o
> > wolnym dniu wynika z nowego kodeksu pracy, a my przeciez jesteśmy
> > zatrudnieni w wymiarze pelnym, a nie np. jako zewnetrzna firma.
>
> to przysluguje zdaje mi sie kazdemu (od tego roku sluzbie cywilnej takoz)


A nam tego odmawiaja, czy mozna zlozyc zazalenie na ta decyzje do Inspekcji
Pracy ?

do góry

// A nam tego odmawiaja, czy mozna zlozyc zazalenie na ta decyzje
do Inspekcji Pracy ?
//
można... to kosztuje pracodawcę ( osobę odpowiedzialną) od 150 do
500 zł mandatu



--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

// A nam tego odmawiaja, czy mozna zlozyc zazalenie na ta decyzje
do Inspekcji Pracy ?
//
można... to kosztuje pracodawcę ( osobę odpowiedzialną) od 150 do
500 zł mandatu



--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry