Witam,

Temat zwrotu za okulary byl wielokrotnie maglowany, ale teraz mam pytanie,
ktorego chyba jeszcze nie bylo.

Jest firma X, ktora zatrudnia od kilku miesiecy pracownika Y. Pracownik Y w
styczniu 2006 r. przeszedl operacje oczu i w wyniku tej operacji musi nosic
okulary do komputera (co okazalo sie w lipcu 2006 r. przy kontrolnych
badaniach lekarskich po operacji wykonanych przez okuliste, do ktorego
pracownik nie zostal skierowany przez pracodawce). Pracownik zakupil wiec
okulary do komputera i dostal zwrot za te okulary od firmy X.

I teraz taka sytuacja: firma X wypowiedziala pracownikowi Y umowe o prace (z
winy pracodawcy) z koncem sierpnia 2006 r. i chce potracic pracownikowi Y z
najblizszej wyplaty (za lipiec 2006) kwote, ktora wczesniej zwrocila mu za
okulary do komputera. Pracownik nie podpisal zadnego dokumentu, w ktorym
wyrazilby zgode na potracenie z jego pensji. Czy pomimo braku zgody
pracownika firma moze to zrobic zgodnie z prawem? Co powinien zrobic
pracownik, jesli pracodawca mimo wszystko potraci mu z pensji zwrot za
okulary (pod warunkiem, ze zrobi to bezprawnie)?

Pozdrawiam,

K.