Witam!
Szukam właśnie podstawy prawnej która reguluje przypadek, gdy w trakcie
okresu wypowiedzenia w jednym zakładzie (a dokładniej zaległego urlopu)
podejmuję pracę w innym. Z tego co czytam na usenecie to mogę, ale na
jakiej podstawie ? W kodeksie pracy nic nie znalazłem na ten temat.

--
Pozdrawiam, Krzysztof

do góry

Użytkownik "snuffkin78" <c...@i...pl> napisał w wiadomości
news:g0fef1$u74$1@news.dialog.net.pl...
> Witam!
> Szukam właśnie podstawy prawnej która reguluje przypadek, gdy w trakcie
> okresu wypowiedzenia w jednym zakładzie (a dokładniej zaległego urlopu)
> podejmuję pracę w innym. Z tego co czytam na usenecie to mogę, ale na
> jakiej podstawie ? W kodeksie pracy nic nie znalazłem na ten temat.
>
Najlepiej na podstawie umowy o prace
Foti

do góry

W wiadomości news:g0fef1$u74$1@news.dialog.net.pl snuffkin78
<c...@i...pl> pisze:

> Szukam właśnie podstawy prawnej która reguluje przypadek, gdy w trakcie
> okresu wypowiedzenia w jednym zakładzie (a dokładniej zaległego urlopu)
> podejmuję pracę w innym. Z tego co czytam na usenecie to mogę, ale na
> jakiej podstawie ? W kodeksie pracy nic nie znalazłem na ten temat.
Radzę zmienić sposób poszukiwania.
Zacznij szukać dlaczego byś nie mógł.
Będzie prędzej.

--
Jotte

do góry

Jotte w <news:g0fj7f$1ud$1@news.dialog.net.pl>:

> W wiadomości news:g0fef1$u74$1@news.dialog.net.pl snuffkin78
> <c...@i...pl> pisze:

>> Szukam właśnie podstawy prawnej która reguluje przypadek, gdy w trakcie
>> okresu wypowiedzenia w jednym zakładzie (a dokładniej zaległego urlopu)
>> podejmuję pracę w innym. Z tego co czytam na usenecie to mogę, ale na
>> jakiej podstawie ? W kodeksie pracy nic nie znalazłem na ten temat.
> Radzę zmienić sposób poszukiwania.
> Zacznij szukać dlaczego byś nie mógł.
> Będzie prędzej.

Czyli niech szuka, czy /złośliwy/ pracodawca może odwołać go z urlopu i
wysłać np. w delegację

--
Tomasz Nycz
[priv-->>X-Email]

do góry

W wiadomości news:080514.230439.psp.272@int.dyndns.org.invalid 'Tom N'
<n...@i...dyndns.org.invalid> pisze:

>>> Szukam właśnie podstawy prawnej która reguluje przypadek, gdy w trakcie
>>> okresu wypowiedzenia w jednym zakładzie (a dokładniej zaległego urlopu)
>>> podejmuję pracę w innym. Z tego co czytam na usenecie to mogę, ale na
>>> jakiej podstawie ? W kodeksie pracy nic nie znalazłem na ten temat.
>> Radzę zmienić sposób poszukiwania.
>> Zacznij szukać dlaczego byś nie mógł.
>> Będzie prędzej.
> Czyli niech szuka, czy /złośliwy/ pracodawca może odwołać go z urlopu i
> wysłać np. w delegację
Nie zrozumiałeś go chyba. On szuka czy może (w sensie czy ma prawo) się
zatrudnić w opisanej sytuacji gdzie indziej, a nie jak ma pogodzić obowiązki
dwóch miejsc pracy.

Natomiast na wniesioną przez ciebie (notebene całkiem sensowną) kwestię sam
odpowiem. Teoretycznie może, w praktyce łatwo mu to uniemożliwić i tak
należy zrobić.

--
Jotte

do góry

On Wed, 14 May 2008, snuffkin78 wrote:

> Witam!
> Szukam właśnie podstawy prawnej która reguluje przypadek, gdy w trakcie
> okresu wypowiedzenia w jednym zakładzie (a dokładniej zaległego urlopu)
> podejmuję pracę w innym. Z tego co czytam na usenecie to mogę, ale na jakiej
> podstawie ?

Najpierw wyjaśnij nam, dlaczego nie miałbyć móc podjąć nowego
zatrudnienia mimo NIE wypowiedzenia tego które już masz!
BTW: hinty zapodał Tomasz. Pracodawca, który będzie *chciał* takiemu
odchodzącemu dokuczyć - ma okazję.
Ale zakazu pracy u kilku pracodawców naraz nie ma.

pzdr, Gotfryd

do góry

In pl.soc.prawo you wrote:

>> Czyli niech szuka, czy /złośliwy/ pracodawca może odwołać go z urlopu i
>> wysłać np. w delegację
>Teoretycznie może, w praktyce łatwo mu to uniemożliwić i tak
>należy zrobić.

Witam, czy możesz skrobnąć więcej na ten temat? Jak praktycznie, nie
łamiąc kodeksu pracy, uniemożliwić pracodawcy wysłanie na delegację
pracownika na wypowiedzeniu?


berberek

do góry

Gotfryd Smolik news pisze:
> Najpierw wyjaśnij nam, dlaczego nie miałbyć móc podjąć nowego
> zatrudnienia mimo NIE wypowiedzenia tego które już masz!
> BTW: hinty zapodał Tomasz. Pracodawca, który będzie *chciał* takiemu
> odchodzącemu dokuczyć - ma okazję.
> Ale zakazu pracy u kilku pracodawców naraz nie ma.

Moja wina, źle postawiłem pytanie. Rzeczywiście chodzi o możliwość
podjęcia nowej pracy w czasie okresu wypowiedzenia i urlopu w innym.
Problem odwołania z urlopu czy delegacji mnie nie dotyczy, w okresie
urlopowym mają urlopy prawie wszyscy, z wyjątkiem dyżurów w
administracji. Słowem są możliwości, aktu prawnego który by tego
zabraniał nie namierzyłem, więc można... Chcę się tylko upewnić :-)

--
Pozdrawiam, Krzysztof

do góry

W wiadomości news:ahao24pkj11o8ilp31de2jpgupn0chknrr@4ax.com Maciej
Lankowski <a...@i...pl> pisze:

>>> Czyli niech szuka, czy /złośliwy/ pracodawca może odwołać go z urlopu i
>>> wysłać np. w delegację
>>Teoretycznie może, w praktyce łatwo mu to uniemożliwić i tak
>>należy zrobić.
> Witam, czy możesz skrobnąć więcej na ten temat? Jak praktycznie, nie
> łamiąc kodeksu pracy, uniemożliwić pracodawcy wysłanie na delegację
> pracownika na wypowiedzeniu?
Odniosłem się do całości wypowiedzi przedpiścy, tzn. odwołania z urlopu i
wysłaniem w delegację.
Wystarczy uniemożliwić pracodawcy pierwszą czynność (odwołanie), a druga
będzie załatwiona automatycznie.
Co do twojego pytania - wypowiedzenie i delegacja nie mają ze sobą związku,
bo w okresie wypowiedzenia pracownik pracuje na takich samych zasadach, jak
"normalnie" i pracodawca może go wysłać w podróż służbową poleceniem
służbowym wyjazdu.
Natomiast IMO nagłe zachorowanie powodujące niezdolność do pracy i tym samym
wykonanie polecenia wyjazdu nie stanowi łamania kodeksu pracy...
Posunę się także do tezy, że wzięcie w dniu wyjazdu urlopu w trybie art.
167^2 (tzw. urlop na żądanie) także nie naruszy postanowień KP... ;))

--
Jotte

do góry