W wiadomości news:ahao24pkj11o8ilp31de2jpgupn0chknrr@4ax.com Maciej
Lankowski <a...@i...pl> pisze:

>>> Czyli niech szuka, czy /złośliwy/ pracodawca może odwołać go z urlopu i
>>> wysłać np. w delegację
>>Teoretycznie może, w praktyce łatwo mu to uniemożliwić i tak
>>należy zrobić.
> Witam, czy możesz skrobnąć więcej na ten temat? Jak praktycznie, nie
> łamiąc kodeksu pracy, uniemożliwić pracodawcy wysłanie na delegację
> pracownika na wypowiedzeniu?
Odniosłem się do całości wypowiedzi przedpiścy, tzn. odwołania z urlopu i
wysłaniem w delegację.
Wystarczy uniemożliwić pracodawcy pierwszą czynność (odwołanie), a druga
będzie załatwiona automatycznie.
Co do twojego pytania - wypowiedzenie i delegacja nie mają ze sobą związku,
bo w okresie wypowiedzenia pracownik pracuje na takich samych zasadach, jak
"normalnie" i pracodawca może go wysłać w podróż służbową poleceniem
służbowym wyjazdu.
Natomiast IMO nagłe zachorowanie powodujące niezdolność do pracy i tym samym
wykonanie polecenia wyjazdu nie stanowi łamania kodeksu pracy...
Posunę się także do tezy, że wzięcie w dniu wyjazdu urlopu w trybie art.
167^2 (tzw. urlop na żądanie) także nie naruszy postanowień KP... ;))

--
Jotte