Pismo dotyczyć zmian organizacyjnych w spółce i pracy w tejże:

cytat:
"Polskie prawo przewiduje, że jeżeli występuje tego typu zmiana,
pracownikowi przysługuje prawo do rozwiązania umowy o pracę bez
wypowiedzenia za 7-miodniowym uprzedzeniem. Będzie to miało takie same
skutki, jak rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem"

Możecie mi powiedzieć "jak krowie na rowie", co to DOKŁADNIE znaczy dla
pracownika i jakie są plusy/minusy wypowiedzenia umowy przez pracodawcę?
Będę wdzięczna.

D.