Witam,
pracuję na stanowisku kierowniczym, po licznych ustnych upomnieniach
ukarałam pracownika pisemnym upomnienieniem
".....upominam Pana do starannego i rzetelnego wykonywania X czynności..."
( ta informacja skierowana była wyłącznie do pracownika wyłącznie ode
mnie -wewnątrzdziałowa)
Pracownik w sposób pisemny zwrócił się do mnie o ustalenie czy jego czynność
zasługuje na tego typu upomnienie.
(nie chodziło mi o stricte karę porządkową bo taka jest wydawana przez
pracodawcę z wpisem do akt)
Jak z tego wyjść obronną ręką?
Porszę o wyjaśnienie
dziekuję za odpowiedzi

do góry

Dnia Mon, 12 Nov 2007 17:25:38 +0100, Bappa napisał(a):

> pracuję na stanowisku kierowniczym, po licznych ustnych upomnieniach
> ukarałam pracownika pisemnym upomnienieniem
> ".....upominam Pana do starannego i rzetelnego wykonywania X czynności..."
> ( ta informacja skierowana była wyłącznie do pracownika wyłącznie ode
> mnie -wewnątrzdziałowa)
> Pracownik w sposób pisemny zwrócił się do mnie o ustalenie czy jego czynność
> zasługuje na tego typu upomnienie.
> (nie chodziło mi o stricte karę porządkową bo taka jest wydawana przez
> pracodawcę z wpisem do akt)
> Jak z tego wyjść obronną ręką?

A nie podpada to pod Art. 108. KP §1? W końcu jeśli się obijał to można
to uznać za nieprzestrzeganie "ustalonej organizacji i porządku w procesie
pracy".

Pozdrawiam,
Henry

do góry

Użytkownik "Henry(k)"
>
> A nie podpada to pod Art. 108. KP §1? W końcu jeśli się obijał to można
> to uznać za nieprzestrzeganie "ustalonej organizacji i porządku w procesie
> pracy".
>
> Pozdrawiam,
> Henry


chodzi mi wyłącznie o to, aby nie podwiązywać tego pod karę porządkową (z
wpisami do akt)
czy mogę dawać takie upomnienia w lini kierownik-pracownik?

do góry

Dnia Mon, 12 Nov 2007 19:16:01 +0100, Bappa napisał(a):

> chodzi mi wyłącznie o to, aby nie podwiązywać tego pod karę porządkową
> (z wpisami do akt)
> czy mogę dawać takie upomnienia w lini kierownik-pracownik?

Nie możesz stosować innych kar, niż przewiduje kodeks pracy. Tj. możesz
sobie teoretycznie ustalić dowolne zasady, ale 1) będą one bezskuteczne z
punktu widzenia litery kodeksu pracy, 2) nie mogą być podobne do
określonych literą kp, ale prowadzić do obejścia prawa, 3) ich stosowanie
nie może naruszać dóbr osobistych pracownika.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://olgierd.wordpress.com/ ||| http://olgierd.bblog.pl/

do góry

W wiadomości news:fha54k$5fj$1@news.onet.pl Bappa <b...@o...pl> pisze:

> chodzi mi wyłącznie o to, aby nie podwiązywać tego pod karę porządkową (z
> wpisami do akt)
> czy mogę dawać takie upomnienia w lini kierownik-pracownik?
Kodeksowe kary porządkowe może nakładać pracodawca.
Ty nim nie jesteś.
Pozostaje możliwość delegacji uprawnień - musiałaby być jednak określona w
sposób formalny.
Skoro nie masz jasności i pytasz, to zakładam, że nie jest.
Możesz kierować do pracownika polecenie służbowe na piśmie, także
zawierające upomnienia - np. polecenie starannego wykonywanie pracy, ale to
nie jest kara w sensie kodeksowym.
Osobiście na miejscu tego pracownika też bym sobie z takim "kerownikiem"
pokorespondował. Ciekawe, komu by się prędzej znudziło.
No chyba, że faktycznie zaniedbuje obowiązki i można to w sposóbniezbity
udwodnić/udokumentować.

--
Jotte

do góry

Olgierd pisze:

>
> Nie możesz stosować innych kar, niż przewiduje kodeks pracy. Tj. możesz
> sobie teoretycznie ustalić dowolne zasady, ale 1) będą one bezskuteczne z
> punktu widzenia litery kodeksu pracy, 2) nie mogą być podobne do
> określonych literą kp, ale prowadzić do obejścia prawa, 3) ich stosowanie
> nie może naruszać dóbr osobistych pracownika.
>

A czy to jest kara?
Można pisemnie zwrócić pracownikowi uwagę na to że nie wywiązuje się ze
swoich obowiązków. Jakoś nie widzę problemu. Będzie świetny dowód na
proces w razie wypowiedzenia umowy o pracę, gdy takie zachowania
pracownika będą się powtarzać.

--
@2007 Johnson

"Mądrość jest córką doświadczenia"

do góry

Dnia Mon, 12 Nov 2007 21:50:38 +0100, Johnson napisał(a):

> A czy to jest kara?
> Można pisemnie zwrócić pracownikowi uwagę na to że nie wywiązuje się ze
> swoich obowiązków. Jakoś nie widzę problemu. Będzie świetny dowód na
> proces w razie wypowiedzenia umowy o pracę, gdy takie zachowania
> pracownika będą się powtarzać.

Jeśli miałoby prowadzić do piętnowania pracownika w oczach otoczenia -
miałoby charakter kary.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://olgierd.wordpress.com/ ||| http://olgierd.bblog.pl/

do góry

> Witam,
> pracuję na stanowisku kierowniczym, po licznych ustnych upomnieniach
> ukarałam pracownika pisemnym upomnienieniem
> ".....upominam Pana do starannego i rzetelnego wykonywania X czynno?ci..."

Ty nie mozesz pracownika ukarac, bo nie jestes jego pracodawca. Poza tym
to co napisalas (własciwie to jakiej jestes płci ?) to generalnie jest
po prostu smieszne :)

Karze sie za okreslone wykroczenie, a to ze ktos robi robote byle jak...
to sprawa dyskusyjna i pewnie sobie w ten sposob bedziecie długo
dyskutowac.

Przesuncie lenia do sprzątania kibli, to sobie sam pojdzie.

--
Krzysztof, Kraków, http://kp.oz.pl

do góry

Olgierd pisze:

>
>> A czy to jest kara?
>
> Jeśli miałoby prowadzić do piętnowania pracownika w oczach otoczenia -
> miałoby charakter kary.
>

"... informacja była skierowana wyłącznie do pracownika..."
A i z tym piętnowaniem też nie byłbym taki pewny, ale tu można by sie w
razie czego pospierać, tylko co.
Moim zdaniem ten pracownik to jakiś kretyn.

--
@2007 Johnson

"Mądrość jest córką doświadczenia"

do góry

Olgierd pisze:

>
>> A czy to jest kara?
>
> Jeśli miałoby prowadzić do piętnowania pracownika w oczach otoczenia -
> miałoby charakter kary.
>

"... informacja była skierowana wyłącznie do pracownika..."
A i z tym piętnowaniem też nie byłbym taki pewny, ale tu można by sie w
razie czego pospierać, tylko po co.
Moim zdaniem ten pracownik to jakiś kretyn.

--
@2007 Johnson

"Mądrość jest córką doświadczenia"

do góry