Jeśli ktos moglby pomoc w opisanej przeze mnie sytuacji grupie
niepelnosprawnych pracownikow bylbym wdzieczny. Sytuacja wyglada jak
poniżej.

Duza jednostka administracji państwowej zatrudnila na czas określony grupe
osob niepełnosprawnych. W wymiarze pelnym, na stanowiskach "operator".
Stanowisko to nazywa się pomocnicze i jest zdaniem kadr repezentujacych
pracodawce "poza etatowe". Nie wiem jak mam to rozumiec i jakie przepisy
chronia w takim wypadku te osoby. Wiem, ze np. nie jesteśmy członkami
korpusu służby cywilnej jak reszta pracownikow.

Czy jednak z tego względu - zwłaszcza w świetle nowego kodeksu pracy - można
nam odmowic:

1.. Pensji choc w przybliżeniu podobnej do tej osiaganej przez osoby
pełnosprawne. Oczywiście te osoby pełnosprawne sa członkami korpusu służby
cywilnej. Dodam, ze charakter pracy wykonywanej jest zwykle taki sam.

2.. Jakichkolwiek nagrod finansowych, również dostępnych jedynie dla
pozostałej czesci pracownikow

3.. wolnego dnia za 1 maj wypadający w sobote. Reszta pracownikow taki
dzien otrzyma. Dlaczego niepełnosprawnych to nie dotyczy skoro przepis o
wolnym dniu wynika z nowego kodeksu pracy, a my przeciez jesteśmy
zatrudnieni w wymiarze pelnym, a nie np. jako zewnetrzna firma.

Czy możemy podjąć interwencje w tej sprawie. Oczywiście wydzial kadr niczym
się nie przejmuje, ale mi to pachnie mocno dyskryminacja. Jak postępowac z
taka dyskryminacja ?