Użytkownik "Patryk Włos" <p...@i...peel> napisał w wiadomości
news:gs9rpo$2mqc$2@opal.icpnet.pl...

> I pracodawca nie ma wnikać, co szczegółowo robi pracownik i z kim po
> pracy. Istotne jest tylko to, czego robić *nie ma*, bo to niebezpieczne,
> bo to go później rozkojarza w godzinach pracy, bo jest później
> przemęczony itd.

A czy ja mogę tego samego oczekiwać od pracodawcy?
Bo wiesz, jeśli na skutek jego różnych działań popołudniowych firma
zbankrutuje, to ja sobie nie życzę tracić pracy z takiego powodu :>

do góry

Użytkownik "Patryk Włos" <p...@i...peel> napisał w wiadomości
news:gs9rrh$2mqc$3@opal.icpnet.pl...

> A kto komu płaci?

A kto dla kogo robotę odwala?

> Jest takie powiedzenie: "płacę i wymagam".

Jest też takie - "pracuję i wymagam" :>

do góry

W wiadomości news:gs9on2$cra$1@news.onet.pl spp <s...@o...pl> pisze:

>>> Proszę? Pracodawca ma decydować za pracownika czym temu wolno się
>>> zajmować po pracy??
>> Powinien. Niestety nasz socjalistyczny rząd do tego nie dopuści.
> Chyba emotki zabrakło? :)
Czy to jest dyskusja nt prawa czy chorób umysłowych?

--
Jotte

do góry

W wiadomości news:pan.2009.04.17.12.16.19@rudak.org Olgierd
<n...@n...problem> pisze:

>>>> Powinien. Niestety nasz socjalistyczny rząd do tego nie dopuści.
>>> Rozumiem, że Twój komunistyczny rząd by do tego dopuścił?
>> Wypraszam sobie. Ja komunistą nie jestem.
> Chyba jednak jesteś
Nie jest.

--
Jotte

do góry

Dnia Fri, 17 Apr 2009 14:48:32 +0200, Jotte napisał(a):

>>>> Rozumiem, że Twój komunistyczny rząd by do tego dopuścił?

>>> Wypraszam sobie. Ja komunistą nie jestem.

>> Chyba jednak jesteś

> Nie jest.

Racja, to trockizm.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

do góry

W wiadomości news:gs85og$73g$1@news.task.gda.pl lambdax <n...@y...com>
pisze:

> Czy Pracodawca ma prawo rządać od pracownika ujawnienia informacji na
> temat charakteru i zakresu planowanej,dodatkowej działalności
> zarobkowej, jeżeli działalność ta miałaby być wykonywana poza godzinami
> pracy tzn. tak, że nienaruszone zostałyby interesy Pracodawcy związane
> ze zdolnością Pracownika do wykonywania pracy?
Istnieją obszary działalności obarczone prawnym zakazem prowadzenia
dodatkowej działalności zarobkowej w określonym zakresie.
Przyjmijmy jednak, że pytanie dotyczy przeciętnego pracownika, jakich
większość.
Wówczas odpowiedź brzmi - nie, nie ma takiego prawa.
Przykładowo: można się czasem spotkać z dość rozpowszechnioną bezprawną
praktyką wymuszania przez pracodawców składania przez pracowników tzw.
oświadczeń o dodatkowym miejscu (miejscach) pracy dla celów "prawidłowego"
naliczania ZUSu oraz składki na FP.
Wszystko bezprawnie, bazując na niewiedzy i strachu pracowników.

--
Jotte

do góry

W wiadomości news:pan.2009.04.17.12.51.32@rudak.org Olgierd
<n...@n...problem> pisze:

>>>>> Rozumiem, że Twój komunistyczny rząd by do tego dopuścił?
>>>> Wypraszam sobie. Ja komunistą nie jestem.
>>> Chyba jednak jesteś
>> Nie jest.
> Racja, to trockizm.
Też raczej nie.
Mój kumpel z którym teraz popijamy piwko po pracy mówi, że nie.
Mój kumpel jest lekarzem.

--
Jotte

do góry

Órzytkownik "Patryk Włos" napisał:
>> Pracodawca zawsze może tłumaczyć się że choć byś poświęcał tylko 2h na
>> dodatkową pracę to o te 2h mniej będziesz wypoczywał i przyjdziesz
>> bardziej zmęczony do jego pracy a więc naruszysz jego interesy.
>
> A to nie jest prawda?

to nie ma znaczenia, to jak i czy wypoczywam to wyłącznie moja sprawa i nic
do tego pracodawcy, jego może interesować wyłącznie czas pracownika u niego
w pracy i tyle!!!

do góry

On 17 Kwi, 13:02, Patryk Włos <p...@i...peel> wrote:

> Tyle tylko, że to pracodawca powinien decydować, co jest taką
> aktywnością - w konsultacji z pracownikiem, bo przełożony nie na
> wszystkim musi się znać, ale ostateczna decyzja powinna należeć do
> pracodawcy (w osobie przełożonego).

Nie wiem, czy prowokujesz, czy naprawde jestes tak głupi....
Twoje pozniejsze posty sa jeszcze śmieszniejsze :(

do góry

Dnia Fri, 17 Apr 2009 14:13:56 +0200, Patryk Włos napisał(a):


> I pracodawca nie ma wnikać, co szczegółowo robi pracownik i z kim po
> pracy. Istotne jest tylko to, czego robić *nie ma*, bo to niebezpieczne,
> bo to go później rozkojarza w godzinach pracy, bo jest później
> przemęczony itd.

I moze go jedynie obserwowac w pracy, czy jest wystarczajaco wydajny. Jak
nie to go zwolnic, a jak tak, to nie sie wali. Szczegoly nie maja prawa go
interesowac
--
marcin

do góry