Czesc,

Mam pytanie dotyczace zakazu konkurencji zawartego przy okazji
zawierania umowy o prace. Zakaz obowiazuje po ustaniu stosunku pracy.

Pracodawca zastrzegl sobie, ze nie moge w ciagu 6 miesiecy po ustaniu
stosunku pracy pracowac w obszarach:
- sprzedaz rozwiazan informatycznych z zakresu programowania w jezyku C++
- doradztwo biznesowe z zakresu zakladania sklepow internetowych

Pracodawca swiadczy uslugi w duzo szerszym zakresie czyli:
budowa skle internetowychpow internetowych, uslugi programistyczne w
dowolnym jezyku (Perl, C++, JAVA itp), doradztwo informatyczne i
gospodarcze ( biznesowe)dotyczace uslug informatycznych, sprzedaz
serwerow, routerow, laptopow, szkolenia (glownie z programow Microsoft i
specjalistycznych systemow CRM).

Moje pytanie:
czy zgodnie z Kodeksem Pracy moglismy zawrzec taka klauzule o zakazie
konkurencji na 6 miesiecy?
I czy moglismy zapisac tylko czesc tego czym zajmuje sie pracodawca i
jesli pojde do pracy do innego Pracodawcy, ktory sprzedaje serwery i
robi szkolenia to czy moge byc pociagniety do odpowiedzialnosci?
-kara umowna to 60.000 zl za zlamanie zakazu.

Pomozcie, jestem w zawieszeniu bo nie wiem czy przyjac oferte innego
Pracodawcy i czy cos mi za to grozi.

Przemek

do góry

bud pisze:
> Czesc,
>
> Mam pytanie dotyczace zakazu konkurencji zawartego przy okazji
> zawierania umowy o prace. Zakaz obowiazuje po ustaniu stosunku pracy.

Ile za to dostajesz?

--
spp

do góry

spp pisze:
> bud pisze:
>> Czesc,
>>
>> Mam pytanie dotyczace zakazu konkurencji zawartego przy okazji
>> zawierania umowy o prace. Zakaz obowiazuje po ustaniu stosunku pracy.
>
> Ile za to dostajesz?

Tzn, jakie odszkodowanie za to wypłaca pracodawca?

--
spp

do góry

bud pisze:

> Pomozcie, jestem w zawieszeniu bo nie wiem czy przyjac oferte innego
> Pracodawcy i czy cos mi za to grozi.

Zapisac sobie oczywiscie mogli, ale za okres zakazu konkurencji musza Ci
placic. Jesli tego nie robia, albo takiego zapisu w ogole nie ma to po
prostu moga sie bujac i tyle :)


--
Pozdrawiam
Jacek Kustra

do góry

castrol pisze:
> bud pisze:
>
>> Pomozcie, jestem w zawieszeniu bo nie wiem czy przyjac oferte innego
>> Pracodawcy i czy cos mi za to grozi.
>
> Zapisac sobie oczywiscie mogli, ale za okres zakazu konkurencji musza Ci
> placic. Jesli tego nie robia, albo takiego zapisu w ogole nie ma to po
> prostu moga sie bujac i tyle :)


Niestety nieprawda. :(
Ale muszą płacić.

--
spp

do góry

spp pisze:

> Niestety nieprawda. :(
> Ale muszą płacić.

Co niestety nieprawda?

--
Pozdrawiam
Jacek Kustra

do góry

castrol pisze:
> spp pisze:
>
>> Niestety nieprawda. :(
>> Ale muszą płacić.
>
> Co niestety nieprawda?

Nieprawda, że umowa jest nieważna i nie obowiązuje.

--
spp

do góry

spp pisze:

>>> Niestety nieprawda. :(
>>> Ale muszą płacić.
>>
>> Co niestety nieprawda?
>
> Nieprawda, że umowa jest nieważna i nie obowiązuje.

Tu więcej:

wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń
Społecznych z dnia 17 grudnia 2001 roku, I PKN 742/2000 (publ. OSNP
2003/24 poz. 588), teza 1 - umowa przewidująca nieodpłatny zakaz
działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy nie jest nieważna,
lecz klauzula o nieodpłatności zostaje automatycznie zastąpiona przez
odszkodowanie gwarantowane w art. 101[2] § 3 KP;

--
spp

do góry

Dnia Thu, 16 Apr 2009 21:32:50 +0200, spp napisał(a):

> umowa przewidująca nieodpłatny zakaz
> działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy nie jest nieważna,
> lecz klauzula o nieodpłatności zostaje automatycznie zastąpiona przez
> odszkodowanie gwarantowane w art. 101[2] § 3 KP;

OIDP były też wyroki, że umowa jest ważna, ale pracownik nie jest
związany zakazem ;-) co zresztą jest zgodne z par. 2.

Nieważna jest na pewno klauzula o karze umownej za naruszenie tego
zakazu. Odszkodowania pracodawca może dochodzić, ale do wysokości
poniesionej szkody.

--
pozdrawiam, Olgierd | http://olgierd.bblog.pl

do góry

spp pisze:

> wyrok Sądu Najwyższego -- Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń
> Społecznych z dnia 17 grudnia 2001 roku, I PKN 742/2000 (publ. OSNP
> 2003/24 poz. 588), teza 1 -- umowa przewidująca nieodpłatny zakaz
> działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy nie jest nieważna,
> lecz klauzula o nieodpłatności zostaje automatycznie zastąpiona przez
> odszkodowanie gwarantowane w art. 101[2] § 3 KP;

ja sie bije w piers bo jak zwykle uzylem skrotu myslowego :)
Co do reszty to Olgierd wszystko jasno wyjasnil :)


--
Pozdrawiam
Jacek Kustra

do góry