W wiadomości news:gs85og$73g$1@news.task.gda.pl lambdax <n...@y...com>
pisze:

> Czy Pracodawca ma prawo rządać od pracownika ujawnienia informacji na
> temat charakteru i zakresu planowanej,dodatkowej działalności
> zarobkowej, jeżeli działalność ta miałaby być wykonywana poza godzinami
> pracy tzn. tak, że nienaruszone zostałyby interesy Pracodawcy związane
> ze zdolnością Pracownika do wykonywania pracy?
Istnieją obszary działalności obarczone prawnym zakazem prowadzenia
dodatkowej działalności zarobkowej w określonym zakresie.
Przyjmijmy jednak, że pytanie dotyczy przeciętnego pracownika, jakich
większość.
Wówczas odpowiedź brzmi - nie, nie ma takiego prawa.
Przykładowo: można się czasem spotkać z dość rozpowszechnioną bezprawną
praktyką wymuszania przez pracodawców składania przez pracowników tzw.
oświadczeń o dodatkowym miejscu (miejscach) pracy dla celów "prawidłowego"
naliczania ZUSu oraz składki na FP.
Wszystko bezprawnie, bazując na niewiedzy i strachu pracowników.

--
Jotte