Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:gs9uc9$qvv$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:gs85og$73g$1@news.task.gda.pl lambdax <n...@y...com>
> pisze:
>
>> Czy Pracodawca ma prawo rządać od pracownika ujawnienia informacji na
>> temat charakteru i zakresu planowanej,dodatkowej działalności
>> zarobkowej, jeżeli działalność ta miałaby być wykonywana poza godzinami
>> pracy tzn. tak, że nienaruszone zostałyby interesy Pracodawcy związane
>> ze zdolnością Pracownika do wykonywania pracy?
> Istnieją obszary działalności obarczone prawnym zakazem prowadzenia
> dodatkowej działalności zarobkowej w określonym zakresie.
> Przyjmijmy jednak, że pytanie dotyczy przeciętnego pracownika, jakich
> większość.
> Wówczas odpowiedź brzmi - nie, nie ma takiego prawa.
> Przykładowo: można się czasem spotkać z dość rozpowszechnioną bezprawną
> praktyką wymuszania przez pracodawców składania przez pracowników tzw.
> oświadczeń o dodatkowym miejscu (miejscach) pracy dla celów "prawidłowego"
> naliczania ZUSu oraz składki na FP.
> Wszystko bezprawnie, bazując na niewiedzy i strachu pracowników.
>
> --
> Jotte
Dzięki za wyjaśnienie. Dodam, że dotyczy to branży IT. Wygląda to tak, że
pracodawca chce obowiązującą umowę o pracę zastąpić nową, zawierającą m.in
zapis jak wyżej oraz ponadto zobowiązanie dot. powstrzymania się od
wykonywania/podjęcia jakiejkolwiek działalności gospodarczej odpowiadającej
działalności Pracodawcy lub zbliżonej do tej działalności.

do góry

Użytkownik "lambdax" <n...@y...com> napisał w wiadomości news:

> Dzięki za wyjaśnienie. Dodam, że dotyczy to branży IT. Wygląda to tak, że
> pracodawca chce obowiązującą umowę o pracę zastąpić nową, zawierającą m.in
> zapis jak wyżej oraz ponadto zobowiązanie dot. powstrzymania się od
> wykonywania/podjęcia jakiejkolwiek działalności gospodarczej
> odpowiadającej działalności Pracodawcy lub zbliżonej do tej działalności.

Możesz się zgodzić, ale nie musisz.
Za podwyżkę warto.
Na drugim biegunie - możesz wylecieć przy pierwszej okazji jeśli się
postawisz jako jedyny.
Takie realia.

do góry

W dniu 2009-04-17 14:13, Patryk Włos pisze:

> I pracodawca nie ma wnikać, co szczegółowo robi pracownik i z kim po
> pracy. Istotne jest tylko to, czego robić *nie ma*, bo to niebezpieczne,
> bo to go później rozkojarza w godzinach pracy, bo jest później
> przemęczony itd.

A żona pracownika powinna zatwierdzać wszystkie działania małżonka w
pracy coby nie był zbyt tą pracą przemęczony i nie zaniedbywał
małżeńskich obowiązków.

do góry

W dniu 2009-04-17 13:40, Herald pisze:

> Proszę by ktoś w jakikolwiek sposób zabronił anyuserowi pisać takie głupoty
> na grupach dyskusyjnych. To co teraz spłodził, to już nawet nie jest
> śmieszne.

Zgłoś się do jego pracodawcy. :D

do góry

Dnia Fri, 17 Apr 2009 15:00:41 +0200, Jotte napisał(a):


>>>>>> Rozumiem, że Twój komunistyczny rząd by do tego dopuścił?
>>>>> Wypraszam sobie. Ja komunistą nie jestem.
>>>> Chyba jednak jesteś
>>> Nie jest.
>> Racja, to trockizm.
> Też raczej nie.
> Mój kumpel z którym teraz popijamy piwko po pracy mówi, że nie.
> Mój kumpel jest lekarzem.


Jakiej specjalności lekarzem jest Twój kumpel? :)


--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB

do góry

W wiadomości news:piezp86podd7$.1r4b3095390c1.dlg@40tude.net Artur
<s...@r...pbz> pisze:

>>>>>>> Rozumiem, że Twój komunistyczny rząd by do tego dopuścił?
>>>>>> Wypraszam sobie. Ja komunistą nie jestem.
>>>>> Chyba jednak jesteś
>>>> Nie jest.
>>> Racja, to trockizm.
>> Też raczej nie.
>> Mój kumpel z którym teraz popijamy piwko po pracy mówi, że nie.
>> Mój kumpel jest lekarzem.
> Jakiej specjalności lekarzem jest Twój kumpel? :)
Neurologiem, a czemu pytasz?

--
Jotte

do góry

W wiadomości news:gsarck$g93$1@news.task.gda.pl lambdax <n...@y...com>
pisze:

> Dodam, że dotyczy to branży IT. Wygląda to tak, że pracodawca chce
> obowiązującą umowę o pracę zastąpić nową, zawierającą
> m.in zapis jak wyżej oraz ponadto zobowiązanie dot. powstrzymania się od
> wykonywania/podjęcia jakiejkolwiek działalności gospodarczej
> odpowiadającej działalności Pracodawcy lub zbliżonej do tej
> działalności.
Tak się nie da - zastąpić obowiązującą umowę.
Są zasadniczo dwie metody zmiany warunków pracy i/lub płacy:
- porozumienie zmieniające (zwykle popularnie zwane aneksem), na treść
którego nie musisz się zgodzić, co formalnie konsekwencji nie rodzi żadnych;
- wypowiedzenie zmieniające (art. 42 KP).

Ale my tu mówimy - jak sądzę - o zakazie konkurencji, opisanym w art.
101^1÷101^4 KP który wskazuje, że warunki takie określać ma _oddzielna_
pisemna umowa. Nie musisz się dodatkowo umawiać, umowe o pracę już masz.
Poza tym treść zapisów jaką przytaczasz jest IMO niedopuszczalnie
ogólnikowa, w życiu bym czegoś takiego nie podpisał.
Tu troche więcej:
http://www.jobuniverse.pl/artykuly/6715.html

Niemniej możesz to (na razie przynajmniej zachować dla siebie), niech
pracodawca popełnia dalej błędy. Nie musisz organizować mu darmowego
szkolenia z zakresu prawa pracy... ;))

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:gsckbm$frs$2@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:gsarck$g93$1@news.task.gda.pl lambdax <n...@y...com>
> pisze:
>
>> Dodam, że dotyczy to branży IT. Wygląda to tak, że pracodawca chce
>> obowiązującą umowę o pracę zastąpić nową, zawierającą
>> m.in zapis jak wyżej oraz ponadto zobowiązanie dot. powstrzymania się od
>> wykonywania/podjęcia jakiejkolwiek działalności gospodarczej
>> odpowiadającej działalności Pracodawcy lub zbliżonej do tej
>> działalności.
> Tak się nie da - zastąpić obowiązującą umowę.
> Są zasadniczo dwie metody zmiany warunków pracy i/lub płacy:
> - porozumienie zmieniające (zwykle popularnie zwane aneksem), na treść
> którego nie musisz się zgodzić, co formalnie konsekwencji nie rodzi
> żadnych;
> - wypowiedzenie zmieniające (art. 42 KP).
>
> Ale my tu mówimy - jak sądzę - o zakazie konkurencji, opisanym w art.
> 101^1÷101^4 KP który wskazuje, że warunki takie określać ma _oddzielna_
> pisemna umowa. Nie musisz się dodatkowo umawiać, umowe o pracę już masz.
> Poza tym treść zapisów jaką przytaczasz jest IMO niedopuszczalnie
> ogólnikowa, w życiu bym czegoś takiego nie podpisał.
> Tu troche więcej:
> http://www.jobuniverse.pl/artykuly/6715.html
>
> Niemniej możesz to (na razie przynajmniej zachować dla siebie), niech
> pracodawca popełnia dalej błędy. Nie musisz organizować mu darmowego
> szkolenia z zakresu prawa pracy... ;))
>
> --
> Jotte
Najśmieszniejsze jest to, że mój pracodawca twierdzi, iż kwit który podkłada
nam pod nos nie zmienia warunków pracy a tylko dostosowuje wewnętrzne
dokumenty do zmian w prawie pracy które weszły w życie po wejściu Polski do
UE w 2004r.

W poprzedniej umowie wogóle nie mam paragrafu dotyczącego zakazu
konkurencji, jest tylko zapis mówiący o konieczności uzyskania zgody
pracodawcy na podjęcie pracy dodatkowej dla innej firmy (inna umowa o pracę
czy umowa cywilnoprawna).

dzięki wielkie za przybliżenie tych regulacji i link.

do góry

W wiadomości news:gsdf27$4ua$1@news.task.gda.pl lambdax <n...@y...com>
pisze:

> Najśmieszniejsze jest to, że mój pracodawca twierdzi, iż kwit który
> podkłada nam pod nos nie zmienia warunków pracy
To _jest_ zmiana warunków pracy.

> a tylko dostosowuje
> wewnętrzne dokumenty do zmian w prawie pracy które weszły w życie po
> wejściu Polski do UE w 2004r.
Niech więc to konkretnie umocuje prawnie.

> W poprzedniej umowie wogóle nie mam paragrafu dotyczącego zakazu
> konkurencji, jest tylko zapis mówiący o konieczności uzyskania zgody
> pracodawcy na podjęcie pracy dodatkowej dla innej firmy (inna umowa o
> pracę czy umowa cywilnoprawna).
Tai zapis jest IMO pozbawiony prawnego znaczenia.

--
Jotte

do góry