Witam
Mam dylemat, mamy wprowadzić czytniki rozliczenia czasu pracy.
Na rynku są istnieją b.dobre czytniki na odcisk palca pracownika,
jednak usłyszałam opinię że pobieranie odcisków palców nawet w takim
celu jest niezgodne z prawem.
Przypuszczam że chodzi tu o ochrone danych osobowych, czy ktoś sie spotkał z
tym tematem, jak to wyglada w praktyce, czy rzeczywiście lepiej nie
instalować takich rejestratorów?

--
Pzdr
Dorota Moskalewicz

do góry

Dnia Wed, 5 Dec 2007 09:53:31 +0100, D.M napisał(a):

> Witam
> Mam dylemat, mamy wprowadzić czytniki rozliczenia czasu pracy.
> Na rynku są istnieją b.dobre czytniki na odcisk palca pracownika,
> jednak usłyszałam opinię że pobieranie odcisków palców nawet w takim
> celu jest niezgodne z prawem.
> Przypuszczam że chodzi tu o ochrone danych osobowych, czy ktoś sie spotkał z
> tym tematem, jak to wyglada w praktyce, czy rzeczywiście lepiej nie
> instalować takich rejestratorów?

czytniki podobno nie rejestrują odcisku palca, a jedynie jego bitowy obraz
cyfrowy, ale upewnij się u producenta czy sprzedawcy.
Rejestrację czasu pracy możesz zawrzeć w regulaminie pracy, ze będzie się
to tak i tak odbywać... wtedy będziesz miał zgodę pracownika na piśmie...
ale słyszałem także, że ze względów bezpieczeństwa, w trosce o mienie
zakładu pracy warto wprowadzić po prostu bramki otwierane identyfikatorem
lub chipem, a przy okazji dane te rejestrować i wykorzystywać do mierzenia
czasu pracy... jednak trudno jest to w ten sposób uzasadnić w małym 4
osobowym biurze, ale zakładam, ze firma o której mowa to przynajmniej kilka
pokoi i ok. 20 osób.


--
Zalaczam pozdrowienia i zyczenia powodzenia
Krzysztof 'kw1618' Warszawa/Ursynow
kontakt: http://grupy2.3mam.net

do góry

Użytkownik "D.M" <p...@w...pl> napisał w wiadomości
news:fj5o4g$iqv$1@atlantis.news.tpi.pl...

Na zdrowy rozsądek, to na pewno nie chodzi o dane osobowe. Te przecież
pracodawca przetwarza i tak. Tak więc niech osoba podnosząca zarzut
niezgodności z ustawą sprecyzuje, o jaką ustawę jej chodzi. Moim zdaniem
takie rozliczenie czasu pracy nie narusza żadnej ustawy.

do góry

Witam,

> Mam dylemat, mamy wprowadzić czytniki rozliczenia czasu pracy.
> Na rynku są istnieją b.dobre czytniki na odcisk palca pracownika,
> jednak usłyszałam opinię że pobieranie odcisków palców nawet w takim
> celu jest niezgodne z prawem.
> Przypuszczam że chodzi tu o ochrone danych osobowych, czy ktoś sie spotkał z
> tym tematem, jak to wyglada w praktyce, czy rzeczywiście lepiej nie
> instalować takich rejestratorów?

Z tego co sie orientuje, te urzadzenia nie sa na tyle dokladne, aby
umozliwialy zidentyfikowanie osoby. One dzialaja dosc jednostronnie, to znaczy
majac osobe mozemy stwierdzic czy jej odcisk pasuje do wzorca, ale majac
wzorzec nie odtworzymy pierwotnego odcisku palca. Przynajmniej tak kiedys
mialem na szkoleniu. Ale urzadzenia mogly sie od tego czasu zmienic.

Ponadto proponuje do spolki z tym urzadzeniem zastosowac karty chipowe /
zblizeniowe. Zmniejszy to ilosc bledow (powszechnie dostepne urzadzenia
biometryczne wbrew opinii nie sa niezawodne, maja spora podatnosc na bledy),
do tego przyspieszy to dzialanie, a co za tym idzie - pozwoli wykorzystac
zasoby sprzetowe do zwiekszenia czulosci. Jesli bowiem mamy karte czipowa to
system wyszukuje w bazie delikwenta i na czytniku biometrycznym tylko
potwierdza dane ze znalezionymi w bazie. Jesli mamy tylko czytnik
biometryczny, porownywanie musi nastapic z cala baza. To duza roznica.

Tak czy siak, jak napisal Robert, dane osobowe pracownikow przetwarzasz i tak.
Nie wydaje mi sie wiec, aby bylo naruszenie. A jak wpiszesz do regulaminu
pracy to juz w ogole.

--
Pozdrawiam,
Pawel

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

"D.M" <p...@w...pl> writes:

> Witam
> Mam dylemat, mamy wprowadzić czytniki rozliczenia czasu pracy.
> Na rynku są istnieją b.dobre czytniki na odcisk palca pracownika,
> jednak usłyszałam opinię że pobieranie odcisków palców nawet w takim
> celu jest niezgodne z prawem.

Niezgodne z prawem i bezsensowne. Zamiast jakichś super-hiper
wynalazków biometrycznych lepiej stosować zwykły podpis cyfrowy.

do góry

Krzysztof 'kw1618' z Warszawy <a...@...stopce.pl> writes:

[ciap]

> ale słyszałem także, że ze względów bezpieczeństwa, w trosce
> o mienie zakładu pracy warto wprowadzić po prostu bramki otwierane
> identyfikatorem lub chipem, a przy okazji dane te rejestrować
> i wykorzystywać do mierzenia czasu pracy...

Do rejestracji czasu pracy i nie tylko.

do góry

Użytkownik ""Piotr Dembiński"" <p...@g...pl> napisał w wiadomości
news:87y7c7om5g.fsf@foobox.domek...
> "D.M" <p...@w...pl> writes:
>
>> Witam
>> Mam dylemat, mamy wprowadzić czytniki rozliczenia czasu pracy.
>> Na rynku są istnieją b.dobre czytniki na odcisk palca pracownika,
>> jednak usłyszałam opinię że pobieranie odcisków palców nawet w takim
>> celu jest niezgodne z prawem.
>
> Niezgodne z prawem

A z jakim przepisem jakiej ustawy? Konkrety prosze ...

--
SQLwysyn
"If the First Amendment will protect a scumbag like me, it will protect all
of you" - Larry Flynt

do góry

"D.M" <p...@w...pl> writes:

> Witam
> Mam dylemat, mamy wprowadzić czytniki rozliczenia czasu pracy.
> Na rynku są istnieją b.dobre czytniki na odcisk palca pracownika,
> jednak usłyszałam opinię że pobieranie odcisków palców nawet w takim
> celu jest niezgodne z prawem.
> Przypuszczam że chodzi tu o ochrone danych osobowych

A art. 6 ust. 3 ustawy o ochronie danych osobowych?

do góry

Krzysztof 'kw1618' z Warszawy <a...@...stopce.pl> writes:

[ciap]

> czytniki podobno nie rejestrują odcisku palca, a jedynie jego bitowy
> obraz cyfrowy

Podobnie fotografia nie rejestruje twarzy, tylko jej wizerunek.
Niemniej jednak fotografia z wizerunkiem jest IMO daną osobową.

do góry

"D.M" <p...@w...pl> writes:

[ciap]

> czy ktoś sie spotkał z tym tematem, jak to wyglada w praktyce, czy
> rzeczywiście lepiej nie instalować takich rejestratorów?

Zainstaluj, razem z wariografem ;)

do góry