Dnia Wed, 5 Dec 2007 09:53:31 +0100, D.M napisał(a):

> Witam
> Mam dylemat, mamy wprowadzić czytniki rozliczenia czasu pracy.
> Na rynku są istnieją b.dobre czytniki na odcisk palca pracownika,
> jednak usłyszałam opinię że pobieranie odcisków palców nawet w takim
> celu jest niezgodne z prawem.
> Przypuszczam że chodzi tu o ochrone danych osobowych, czy ktoś sie spotkał z
> tym tematem, jak to wyglada w praktyce, czy rzeczywiście lepiej nie
> instalować takich rejestratorów?

czytniki podobno nie rejestrują odcisku palca, a jedynie jego bitowy obraz
cyfrowy, ale upewnij się u producenta czy sprzedawcy.
Rejestrację czasu pracy możesz zawrzeć w regulaminie pracy, ze będzie się
to tak i tak odbywać... wtedy będziesz miał zgodę pracownika na piśmie...
ale słyszałem także, że ze względów bezpieczeństwa, w trosce o mienie
zakładu pracy warto wprowadzić po prostu bramki otwierane identyfikatorem
lub chipem, a przy okazji dane te rejestrować i wykorzystywać do mierzenia
czasu pracy... jednak trudno jest to w ten sposób uzasadnić w małym 4
osobowym biurze, ale zakładam, ze firma o której mowa to przynajmniej kilka
pokoi i ok. 20 osób.


--
Zalaczam pozdrowienia i zyczenia powodzenia
Krzysztof 'kw1618' Warszawa/Ursynow
kontakt: http://grupy2.3mam.net