Witam,

> Mam dylemat, mamy wprowadzić czytniki rozliczenia czasu pracy.
> Na rynku są istnieją b.dobre czytniki na odcisk palca pracownika,
> jednak usłyszałam opinię że pobieranie odcisków palców nawet w takim
> celu jest niezgodne z prawem.
> Przypuszczam że chodzi tu o ochrone danych osobowych, czy ktoś sie spotkał z
> tym tematem, jak to wyglada w praktyce, czy rzeczywiście lepiej nie
> instalować takich rejestratorów?

Z tego co sie orientuje, te urzadzenia nie sa na tyle dokladne, aby
umozliwialy zidentyfikowanie osoby. One dzialaja dosc jednostronnie, to znaczy
majac osobe mozemy stwierdzic czy jej odcisk pasuje do wzorca, ale majac
wzorzec nie odtworzymy pierwotnego odcisku palca. Przynajmniej tak kiedys
mialem na szkoleniu. Ale urzadzenia mogly sie od tego czasu zmienic.

Ponadto proponuje do spolki z tym urzadzeniem zastosowac karty chipowe /
zblizeniowe. Zmniejszy to ilosc bledow (powszechnie dostepne urzadzenia
biometryczne wbrew opinii nie sa niezawodne, maja spora podatnosc na bledy),
do tego przyspieszy to dzialanie, a co za tym idzie - pozwoli wykorzystac
zasoby sprzetowe do zwiekszenia czulosci. Jesli bowiem mamy karte czipowa to
system wyszukuje w bazie delikwenta i na czytniku biometrycznym tylko
potwierdza dane ze znalezionymi w bazie. Jesli mamy tylko czytnik
biometryczny, porownywanie musi nastapic z cala baza. To duza roznica.

Tak czy siak, jak napisal Robert, dane osobowe pracownikow przetwarzasz i tak.
Nie wydaje mi sie wiec, aby bylo naruszenie. A jak wpiszesz do regulaminu
pracy to juz w ogole.

--
Pozdrawiam,
Pawel

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/