Czy firma może dać taki zapis w umowie rozwiązania umowy o pracę (na czas
nieokreślony) w drodze porozumienia:

"Strony zgodnie potwerdzają, że u podstaw rozwiązania umowy nie istnieją
przsłanki określone w ustawie ..z 2003 nr90 poz844 o szczególnych zasadach
rozwiązywnia a z pracownikami stostunkIw pracy z przyczyn niedotyczących
pracowników".

Jest tu dla mnie wątpliwe, jak mogę potwierdzić że Firma nie ma takich
przesłanek, skoro to jest wiedza której nie znam. Wg mnie takie przesłanki
występują - ale nie jjestem w stanie ustalić czy interpetacja prawa ten
przypadek tak kwalifikuje, czy nie - bo chyba musiałabym wnieść o
rozstrzygnięcie sądu (?) - sama prawnikeim nie jestem i im bardziej czytam
przepisy i wyroki sądowe - tym bardziej wnioskuję że mui się odprawa należy,
(a firma - że nie należy).

Firma oibstaje że "taką mamy umowę" i może pani nie podpisywać albo musi
podpisać taką !
(to ja się mocno zastanawiam - gdzie tu jest POROZUMIENIE.) Czy takie
wymuszone "porozumienie" ('wmuszony' niechciany przeze mnie zapis w umowie
porozumienia) nie jest podważalny?



Okoliczności:
otrzymałam ustną inforamcję od zwierzchnika, że ten otrzymał od swojego
zwierchznika dypozycję zwolnienia mnie
ale czekałam i nie dostawałam zwolnienia/pisma/wezwania do rozmów - nic.
(jedynuei na pytanie - zwierzchnik potwierdzał że 'ma mnie zwolnić, (a nawet
uściślił,. że już za miesiąc'))
na wszelki wypadek w popłochu znalazłem inną pracę i w końcu by nie wisieć
na niewiadomej wystąpiłam na piśmie o ustalenie warunków rozwiązania
współpracy
firma zwlekała a na jawne na pytanie o warunki rozwiażania i odprawę
pieniężną - powiedziała: nie.

Wydaje mi się że skorto mnie 'nie chcieli', a nie nastąpiły żadne konflikty
czy to na tle nie wywiązywania sięz pracy (w żadnym wypadku żadnych
większego kalibru problemów nie było, (powiedziano mi tylko że ktoś był
niezadowolny z ustaleń ze mną i tego rodzaju niedogadania - żadnych
konkretnych większych zarzutów). to jest to wg mnie decyzja firmy - z
powodu bardziej im znanego niż mi
I w rozumieniu prawa pracy - przczyna tego zakańczania umowy (w rozumieniu:
zawinienia) - nie leży po mojej stronie .
W rzeczy samej do tych okoliczności mogę nawet wykazać ogrrrromną ilosć
godzin przeproacowanych w firmie powyżej 8h (jakkolwiek nie były one jawnie
nakazne - siedziałam po 16stej codzień przez prawie 2 lata ! - by wyrobić
się z zadań, czy też zrobić je odpowiednio dobrze, niektóre zsadania sama
wskazywsałam fiermie że są potrzebne (ze względów skutków finansowych,
prawnych czy innych - nie byo jawnego przydzielania zadań - zwykle
dypozycja: 'proszę zrobić' . )), Tych nieuzgodnioncyh nadgodzin przez dwa
lata - w sumie wyjdzie kilka pensji (najmnej! licząc po minium - dwie).

W tej okoliczności - skoro firma nie chce mi odprawy uznać, czy mogę
wystąpić o rozlicznie nadgodzin? (Moje wyjścia z firmy po godzinach były
odnotowywane w księżce zdawania klucza.)
Cała ta okoliczność boli mnie, bo bardzo dużo ucziwie naporacowałam się dla
tej firmy, taka głupia miesięczna odprawa dla mnie wiele (a to niewielki
procent kilkukrotnie zaoszczędzonych kosztów firmy które firma planowała
wydać bezpodstawnie a które zaoszczędzone zostały działniami nad którymi
pracowałam).
Wykonywałam także obowiązki więcej niż jednego stanowiska - sądzę że
mogłabym to udownodnićw sądzie (i w razie koniecznosci powołałabym biegłego
mojej dziedziny).
Czy mogę wystąpić o rozlicznie nadgodzin któe nie były jawnie nakzane, a
wynikały z zakresu zadań rzeczywistych?



Proszę o wypowiedzi sprawdzone, jeśli ktgoś się dostatecznie dobrze zna i
orientuje - b dziękuję za wszelką pomoc.