Na stronach:
http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/art
ykul/dochodzenie;praw;pracowniczych,237,0,241645.htm
l
http://www.prawo.egospodarka.pl/7444,Zwolnienie-dysc
yplinarne-pracownika,1,34,3.html
można się doczytać, że:
"W oświadczeniu woli pracodawcy o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę w
trybie art. 52 § 1 nie wystarczy zawrzeć lakonicznej informacji, iż
rozwiązanie stosunku pracy pozostaje w związku z ciężkim naruszeniem
obowiązków pracowniczych".

Czy ktoś wie z czego to wynika? Orzecznictwo SN, czy coś innego?