Użytkownik "jureq" <j...@X...to.z.adresu.Xop.pl> napisał w wiadomości
news:528f4edb$0$2147$65785112@news.neostrada.pl...
> Dnia Fri, 22 Nov 2013 13:10:11 +0100, boukun napisał(a):
>
>> Nie wiem do czego służył, jeśli takowy był już w latach PRLu, ale na
>> pewno nie był wymagany i wystawiany obligatoryjnie do ubiegania się o
>> emeryturę.
>
> Był wymagany do ubiegania się o emeryturę albo o rentę. Nie był
> wystawiany obligatoryjnie, ale na żądanie pracownika. Młodzi pracownicy
> go nie żądali, bo do emerytury i tak liczyło się zazwyczaj tylko ostatnie
> 10 lat pracy. A poza tym było wiadomo, że przecież żadna firma w tych
> czasach nie mogła po prostu przestać istnieć więc na Rp-7 zawsze będzie
> czas.
>
>> W czasach, przed obowiązywaniem regulacji o kapitale
>> początkowym, standardowo pracodawca wydawał świadectwo pracy i tam
>> potwierdzał wysokość ostatnich zarobków.
>
> Świadectwo pracy nigdy nie było dokumentem do emerytury/renty bo
> zawierało tylko ostatnią pensję zasadniczą. Z jednej strony nie było w
> nim np. informacji o rzeczywiście wypłaconej premii a z drugiej
> informacji o wcześniejszych zarobkach i terminie ostatniej podwyżki.

To dlatego twierdzę, że przepis odnoszący się do obliczenia kapitału
początkowego, stanowiący o wymogu przedstawiania druków Rp-7 i ustawiania go
jako zasadniczy element konstrukcyjny wspomnianej ustawy normującej przepisy
odnoszące się do obliczenia kapitału początkowego i kwestia zastosowania
przepisów obowiązujących przed i po 17 grudnia 1998 roku wiąże się z zasadą lex
retro non agit, czyli zakazem działania prawa wstecz. Zasada ta oznacza, że nowa
ustawa obowiązuje dopiero od chwili wejścia w życie. Nie może być tak, żeby
ubezpieczony ponosił z tytułu likwidacji zakładu pracy i braku jego archiwów
odpowiedzialność, w postaci nieuwzględnienia mu - do później ustanowionego
ustawowo obliczenia kapitału początkowego - świadczonej przez niego pracy czy
też odprowadzanych z tego tytułu na emeryturę składek.

Do niedawna jeszcze, ponmimo, iż miałem na świadectwie pracy potwierdzone
ostatnie zarobki, stosowano do obliczenia kapitału początkowego za ten okres
stawkę zerową, po którejś nowelizacji stosuje się pensję minimalną. Z jakie
racji, kto w PRLu zarabiał pensję minimalną? Każdy miał wysługę i średnie
zarobki w danej gałęzi przemysłu czy gospodarki.
Ustawodawca powinien bowiem przyjąć rozwiązanie na wzór ustawodawstwa
niemieckiego, gdzie po zjednoczeniu Niemiec, dla obywateli z byłej NRD, a także
dla obywateli polskich na podstawie umowy z dnia 9 października 1975r. między
Polską Rzeczpospolitą Ludową a Republiką Federalną Niemiec o zaopatrzeniu
emerytalnym i wypadkowym (DzU. z 1976r. nr 16, poz. 101) i nowej umowy z dnia 8
grudnia 1990r. między Rzeczpospolitą Polską a Republiką Federalną Niemiec o
zabezpieczeniu społecznym (DzU. z 1991r. nr 108, poz. 468), przyjmuje się dla
tych ubezpieczonych w niemieckiej ustawie rentowej, socjalnej księdze ustaw
(Sozialgesetzbuch - SGB) - szóstej księdze (Sechstes Buch - SGB VI), zgodnie z
załącznikiem 14 do tej ustawy, do naliczenia ich kapitału za okres gdzie nie
były do zachodnioniemieckich instytucji ubezpieczeniowych odprowadzane składki,
średnią przeciętną wynagrodzenia w danym okresie i w danej gałęzi przemysłu czy
gospodarki z terenu RFN przed zjednoczeniem i po, wyliczoną proporcjonalnie do
czasu pracy, a także w zgodzie z kwalifikacjami ubezpieczonego i faktycznie
wykonywaną pracą w danym okresie według zasad określonych w załączniku 13
wspomnianej niemieckiej ustawy.

W oststnim swoim piśmie do Rzecznik Praw Obywatelskich napisałem jej m. in.:

Moja praca sezonowa w Coctail-Bar ,,Marko" w Łazach trwała tylko półtora
miesiąca, gdyby nawet przyjąć, że wyszczególnione na świadectwie pracy z tego
zakładu zarobki miesięczne w wysokości 25 tysięcy złotych dotyczyły całego
okresu mojego zatrudnienia tamże, to i tak jest to o wiele więcej, niż przyjęcie
przez ustawodawcę a za nim Sądów minimalnego wynagrodzenia. Dlaczego ustawodawca
kara nas za swoją błędną i fałszywą politykę? Dlaczego mści się w nieuzasadniony
sposób na ubezpieczonych za swoje paranoiczne przepisy, które nie z winy
ubezpieczonych są nie do spełnienia? W latach 1980-1989 nie było innych form
potwierdzania wysokości osiąganych zarobków, jak te na świadectwach pracy. No tu
można się poprawić, że nie było wymaganej innej formy potwierdzania wysokości
osiąganych zarobków.

Taka była ówczesna reguła, potwierdzania ostatnio osiąganych miesięcznych
wynagrodzeń, dlatego też wyszczególnione są na świadectwach pracy wszelkie
dodatki, jak premie uznaniowe, stażowe, itd.

Jest na moim świadectwie pracy z ZW TKKF w Jeleniej Górze poświadczenie o
osiąganych tam zarobkach? Jest!. Jest na moim świadectwie pracy z Coctail-Bar
,,Marko" w Łazach poświadczenie o osiąganych tam zarobkach? Jest!. To dlaczego
ZUS a za nim reżimowe, kapturowe Sądy mnie okradają i nie uwzględniają tego?
Przecież w latach, kiedy pracowałem w tych zakładach pracy takie właśnie a nie
inne uregulowania poświadczenia o osiąganych zarobkach obowiązywały.

Ostatnie pismo, skargę do RPO wysłałem 27 października, czekam teraz na
odpowiedź i jadę z tym do Strasburga...

boukun

do góry

W dniu 2013-11-21 14:53, Zbyszek9 pisze:
> Skoro już zrobiło się merytorycznie , to wyjaśnię o co mi chodzi :
> Mam w swojej książeczce zdrowia od lutego 1983 r. do lipca 1987 r.
> stemple o zatrudnieniu oraz w każdym roku wpisane zarobki. W każdym roku
> były one większe przeciętnie o 50 % od przeciętnego zarobku ogłaszanego
> przez ZUS czy GUS w danym roku . Niestety nie mam zaświadczenia o
> zatrudnieniu . Firma to Przedsiębiorstwo Polonijno Zagraniczne - czyli
> już dawno nie istnieje .
> ZUS mi tego okresu nie chce zaliczyć bo :
> 1. W okresie od lutego 1983 był obywatel zatrudniony na 1/4 etatu
> 2. W okresie od czerwca 1983 do zakończenia działalności w 1989 roku
> Przedsiębiorstwo rozliczało się na podstawie deklaracji bezimiennych
>
> Ja twierdzę , że / o ile dobrze pamiętam / na 1/4 etatu byłem
> zatrudniony w okresie próbnym chyba przez dwa tygodnie a może nawet i
> trzy miesiące ale później normalnie pracowałem na całym etacie . A to ,
> że zakład rozliczał się bezimiennie , to nie moja wina . ja mam stemple
> o wysokości zarobków i domyślam się , że od tych zarobków były mi
> potrącane składki na ZUS .
> Niestety sędzina twierdzi , że skoro ZUS nie ma comiesięcznej listy płac
> , to ZUS ma prawo mi nie zaliczyć tego okresu .
> A wpisami w Książeczce Zdrowia to mogę się ..... /tego nie wyjaśniła .

Musisz się teraz postarać o tę listę płac, nawet z Państwowego Archiwum
(ZUS może Ci podpowiedzieć gdzie) i nie do Sądu tylko do ZUSU z tym
papierkiem.

--
animka

do góry