Witam,

Dowiedziałam się ostatnio, że firma w której pracuje w ciągu ostatnich kilku
lat we wszystkich umowach, które podpisywała z klientami, wendorami lub
innymi firmami (podwykonawcami lub firmami zlecającymi) zawierała paragraf o
tresci mniej wiecej takiej:

"Firma [B] nie zatrudni żadnego pracownika firmy [A] przez pięć lat od
podpisania niniejszej umowy. W przypadku złamania tego postanowienia, firma
[B] zapłaci firmie [A] równowartość rocznego wynagrodzenia zatrudnionego
pracownika"....

Dokładnie brzmi to troszkę inaczej, ale sens jest ten sam.

W związku z powyższym, mój pracodawca dosyć skutecznie zablokował mi
mozliwość zmiany pracy w branzy, w ktorej pracuje. Umowa zostala podpisana z
kilkudziesiecioma klientami i wieloma firmami.

Moje pytanie brzmi:
- czy moj pracodawca ma prawo działać w ten sposób?
- czy moj przyszly pracodawca moze zatrudnic mnie bez placenia tej kary? W
jaki sposob?

Pozdrawiam
Ania