eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoZakaz konkurencji i klauzula konkurencyjności - znowu Zakaz konkurencji i klauzula konkurencyjności - znowu
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news2.icm.edu.pl!not-for-mail
    From: ? <"super.wieprz[spam]"@gmail.com>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Zakaz konkurencji i klauzula konkurencyjności - znowu
    Date: Fri, 23 Jun 2006 20:51:31 +0200
    Organization: http://news.icm.edu.pl/
    Lines: 46
    Message-ID: <e7hd7l$53d$1@achot.icm.edu.pl>
    NNTP-Posting-Host: sggw137-005.sggw.waw.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: achot.icm.edu.pl 1151088694 5229 148.81.137.5 (23 Jun 2006 18:51:34 GMT)
    X-Complaints-To: a...@i...edu.pl
    NNTP-Posting-Date: Fri, 23 Jun 2006 18:51:34 +0000 (UTC)
    User-Agent: Thunderbird 1.5.0.4 (Macintosh/20060530)
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:396553
    [ ukryj nagłówki ]

    Poczytałem archiwum, pobuszowałem w necie ale nadal proszę o pomoc:

    Dostałem od szefa po 4 miesiącach pracy umowę o pracę na czas
    nieokreślony. W umowię oprócz niej samej jest aneks nr 1 (Umowa o
    zakazie konkurencji wraz z klauzulą konkurencyjną*).O ile nie mam
    żadnych zastrzeżeń do zakazu konkurencji (ponieważ obowiązuje ona w
    czasie trwania stosunku pracy)to już klauzula konkurencyjna mnie
    przeraża. Nie wiem czy dobrze rozumiem ale czy zgodnie z jej definicją
    jestem wyłączony z branży przez okres określony w klauzuli (12 miesięcy)
    ? Jestem w zasadzie najniższym w hierarchi pracownikiem agencji
    reklamowej i potrafię zrozumieć że pracodawca może obawiać się że
    zdobęde doświadczenie u niego a potem mogę przejść do konkurencji.
    Jednakże rok pauzy i tylko 25% mojego wynagrodzenia jest bardzo
    ograniczające mnie. W związku z powyższym chciałbym spytać o następujące
    kwestie:

    1. Czy istnieje prawna metoda ominięcia klauzuli konkurencyjności
    (oczywiście oprócz nie podpisywania umowy)

    2. Jeśli złamałbym klauzulę i zaczął pracować w innej firmie o podobnym
    profilu co mi grozi - jakie konsekwencje prawne (czy pracodawcy
    wystarczy że udowodni że złamałem zakaz i pracuję w firmie o podobnym
    profili działalności czy też musi dowieść że poniósł straty w wyniku
    mojego złamania zakazu/klauzuli) ?

    3. W jaki sposób pracodawca może mi zaszkodzić jeśli nie będe
    przestrzegał klauzuli (czy jest to może martwy przepis ? i trudno
    pracodawcy byłoby udowodnić złamanie klauzuli) ?

    4. Zdaję sobie sprawę że 25% to ustawowe minimum odszkodowania ale czy
    istnieje możliwość uzyskania 75% (tak praktycznie, bo teoretycznie to
    chyba istnieje) ?

    5. Czy nie wystarczy żeby w umowię był zapis że nie mogę udzielać
    informacji (po zakończeniu stosunku pracy z obecnym pracodawcą)
    dotyczących jakich klientów obsługiwaliśmy i kiedy ?

    * - klauzula konkurencyjnosci
    1. W przypadku rozwiązania lub wygasniecia umowy o pracę,o ktorej
    mowa w 1, na zadanie Pracodawcy lub pracownika. Pracownik jest
    zobowiązany przez okres 12 miesiecy od dnia rozwiazania lub wygasniecia
    umowy o pracę do przestrzegania zakazu konkurencji okreslonego w
    niniejszej umowie.



Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1