Wypowiedzenie umowy o pracę a urlop do wykorzystania - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.onet.pl!not-for-mail
From: "Cris" <c...@o...pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Wypowiedzenie umowy o pracę a urlop do wykorzystania
Date: Sun, 27 Nov 2005 21:56:02 +0100
Organization: Onet.pl
Lines: 13
Message-ID: <dmd6dh$1sf$1@news.onet.pl>
NNTP-Posting-Host: 213.155.168.69
X-Trace: news.onet.pl 1133124849 1935 213.155.168.69 (27 Nov 2005 20:54:09 GMT)
X-Complaints-To: u...@n...onet.pl
NNTP-Posting-Date: Sun, 27 Nov 2005 20:54:09 +0000 (UTC)
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1106
X-Sender: /Y+UZjOXqeu1ziSEnidFZkPixgPTVBx6
X-Priority: 3
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1106
X-MSMail-Priority: Normal
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:345640
[ ukryj nagłówki ]
Witam,

Z dniem 30 listpada skałdam wypwiedzenie umowy o pracę. Pozostało mi jeszcze
8 dni urlopu do wykorzystania. Podczas rozmowy z pracodawcą, On zaproponował
abym pozostał w pracy dłużej, a z urlop mi zapłaci. I tu mam pytanie. Jak to
będzie ujęte, tzn. czy jest to 'umowa nieformalna', czy jest jest jakaś
podstawa prawna, czyli zapłacenie za niewykorzystany urlop (będąc na
wypowiedzeniu). Czy pracodawca może odmówić dania należenego mi urlopu i
zapłacenia za niego?

pozdr.