Witam,
Czy jeżeli w ustawie albo rozporządzeniu jest zapis, że:

osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości:
1) po 20 latach pracy - 75 % wynagrodzenia miesięcznego;
2) po 25 latach pracy - 100 % wynagrodzenia miesięcznego;
3) po 30 latach pracy - 150 % wynagrodzenia miesięcznego;
4) po 35 latach pracy - 200 % wynagrodzenia miesięcznego;
5) po 40 latach pracy - 300 % wynagrodzenia miesięcznego;
6) po 45 latach pracy - 400 % wynagrodzenia miesięcznego.

A w regulaminie wynagradzania np.:
1. Pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:
- 100% miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy
- 200% miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy
- 300% miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy
- 400% miesięcznego wynagrodzenia po 35, 40, 45 i 50 latach pracy.

to czy regulamin wynagradzania jest ważny, czy też ustawa (albo
rozporządzenie).

A.